<新卒>【社内システムエンジニア】賞与あり/休暇、福利厚生充実!

【配属職種:システムエンジニア】
社内システムの開発、ネットワークの構築・運用、システム環境整備、保守・点検まで手掛ける情報技術のプロとして、
社内でも唯一無二のポジションを担います。

そもそもなぜ、建設会社にシステム部門があるのでしょうか?
実際、そう感じた方も多いはずです。

当社は内製化を進める特殊な組織形態ゆえ、
世の中の一般的なシステムの導入や運用フローではマッチしないことも珍しくありません。
また、PDCAのサイクルをリズムよく進めシステムを最適化していくためには、自社の仕組みをよく理解し、
その場ですぐ改善を実行できる社員の存在が不可欠となります。

そのため、当社のシステムエンジニアには、技術力と同時に提案力やコミュニケーション能力が求められます。
自分の作るシステムが組織運営をより円滑にし、会社の成長に繋がっていく。そんな実感と喜びを感じることができます。

要件定義から携わり、自身が手を動かして作ったシステムが実際に利用され、
その反響をダイレクトに受けることが出来る環境というのは、技術者として大きな成長につながるはずです。

私たちは、社員やお客様をはじめ、関わるすべての人の幸せを追求するとともに、
日本の建築業界を支える企業となることを目指しています。
そんな想いからつくられた企業理念が「技能を磨き 建築で語る 職人集団であり続ける」です。

「技能を磨き、建築で語る」という文字について込められた想いを伝えようと思うと、
長い文章になってしまうので、少しでも気になった方はぜひ会社説明を聞きに来てください!

学部・学科は不問です。
平成建設に少しでも興味がある方、建築に興味がある方、
私たちと一度お話しをしましょう。

大工だけが職人ではありません。
平成建設のブランドコンセプトである「HEISEI DAIKU MIND」とは、お客様までも含めて全て「職人である」と定義しています。
大工のものづくり精神を受け継ぎ、お客様や社会のためのより良いサービスの提供に挑戦し続けること。
それが「HEISEI DAIKU MIND」なのです。

未来の仲間とお話ができることを楽しみにしております!

【ポイント】
■戦略・ビジョン
建築工程の内製化と職人の育成に取り組み、お客様の思いを形にする質の高い建築の創造を目指します。

■やりがい
本当に質の高い「モノづくり」を実現するため、大工を育て、他に類を見ないビジネスモデルに挑戦します。

■安定性・将来性
顧客満足度は95%以上。資産家や富裕層をメインターゲットとし、着実に業績を伸ばしています。

■2026年3月卒業見込みの方、卒業後3年以内の方(職歴の有無は問いません)
※学部・学科・専攻は問いませんが、デザイナー職を希望する方はポートフォリオの提出が必要となります(ジャンルは問いません)

その他、留学等で9月など他の時期に卒業予定の方の応募も歓迎しています。