【テックリード/リモート可】技術方針策定~現場支援まで/多様な手段で全社を支える

年収: 年収700万〜1200万円
勤務地: 兵庫県・大阪府・京都府
年間休日: 129日
雇用形態: 正社員

未経験から応募するときに見るポイント

未経験から応募できる求人です。応募の条件にある「必須」の項目だけは、職歴やアルバイトの経験で当てはまるものを書類に書いておきましょう。
研修や教育の記載があります。面接では「研修の期間」「研修のあとにつく仕事」「質問できる先輩がいるか」を聞いておくと、入社後の姿がつかめます。
年間休日は129日です。働く人1人あたりの全国平均（116.4日）と比べて多めです。土日祝が休みかどうかは、休日・休暇の欄で確かめましょう。
勤務地が3都道府県にわたります。最初の勤務地がどこになるか、転勤があるかを面接で確かめましょう。

ワークミー編集部が求人のデータからまとめたものです。出典：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」（労働者1人平均の年間休日 116.4日）

仕事内容

【業務概要】
特定のプロジェクトや開発チームに属さず、技術的リーダーとして全社の技術戦略をリードし、現場の課題解決や技術標準化を推進するポジションです。
会社全体の技術的戦略に関わるあらゆる業務を自由度高く担っていただきます。

弊社はプライム案件開発を中心に多種多様なアプリ・システム開発/データサイエンス/セキュリティ事業を手掛けるIT企業です。
お客様のニーズや自分たちの関心に基づき、多種多様な技術や開発手法に挑戦してきました。
この多様性は我々の強みですが、同時に「判断のばらつき」「セキュリティリスク」「技術負債」という課題も生みます。

例えば
「セキュリティガイドラインが変わった際、対応がチームごとにバラバラ」
「ベストプラクティスは理解しているが、当PJにどう適用すべきか悩んでいる」
「同じ問題を、別々のチームが何度も解決している」
こうした課題を仕組み化し解決するのが、全社横断型テックリードの役割です。

【具体的事例】
〇開発ガイドライン、セキュリティポリシー、レビュー基準を全社で統一
〇全社的な技術的課題に関するトレーニングを企画し実施
〇セキュリティガイドライン変更時の勉強会開催
〇複数プロジェクトで発生する技術的ボトルネックの解消
〇技術相談の窓口
〇コードレビューや設計レビューの支援、必要であればプロジェクトに直接入り技術支援
〇AI活用推進活動

「これは神戸デジタル・ラボにとって必要だ」と思えば、どんな技術テーマにも取り組んでいただけます。
全社的な技術方針をデザインし啓蒙する影響力と、多様な技術に触れられる自由度の高さは、エンジニアとしての強いやりがいを感じられる役割です。

【神戸デジタル・ラボの技術イメージ】
※あくまで一例であり下記記載以外のものも多数ございます
〇利用言語
→TypeScript/JavaScript/Python/PHP/C#
〇フレームワーク
→React / Next.js/Vue.js/Nuxt.js/Laravel/Django/FastAPI
〇クラウド関連
→AWS / Azure
〇AIツール
→ChatGPT/ Codex/ Microsoft Copilot/ Github Copilot/Claude Code/Cursor

この求人のポイント

〇「これは神戸デジタル・ラボにとって必要だ」と思えば、どんな技術テーマにも取り組んでいただけます。
全社的な技術方針をデザインし啓蒙する影響力と、多様な技術に触れられる自由度の高さは、エンジニアとしての強いやりがいを感じられる役割です
〇フレックスタイム制、リモート勤務、1時間単位有給など、柔軟な働き方が可能です。
〇教育強化費、図書購入支援、資格取得奨励金など、成長支援制度が充実しています。

応募できる人

〇 AWS等のクラウド環境におけるWebアプリケーション開発経験をお持ちの方
(フロントエンド・バックエンド双方の設計・実装経験計5年以上を目安)
〇 Webアプリケーション開発において、セキュリティを考慮した設計・実装・レビューの経験をお持ちの方
〇技術的課題の整理や改善提案、対応方針の検討に関わった経験をお持ちの方

〇エンジニアチームまたは開発プロジェクトにおいて、技術リード・テックリード・リーダー相当の経験
〇AWSまたはAzureを用いたインフラ設計、構築、運用改善の経験
〇AIツールや生成AIを活用した開発プロセス改善、標準化、社内展開の経験
〇エンジニア育成、社内勉強会、技術コミュニティ、ナレッジ共有活動の企画・運営経験

働き方と待遇

給与	給与は、これまでのご経験・スキル・担当いただく役割を踏まえて決定します。昇降給は年1回、賞与は年2回です。超過勤務手当は1分単位で支給します。
勤務時間	09:00〜17:45 〇フレックスタイム制・標準勤務時間帯:9:00〜17:45 ・コアタイム:10:00〜15:00 ※1時間単位で使える有給制度併用可能
休日・休暇	年次有給休暇は入社当日から付与されます(1時間単位で取得可能)
福利厚生	●副業制度 KDLの業務とは別で副業を行うことが可能です。 ●教育強化費制度チーム/個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用について、申請が通れば会社負担とすることが可能な制度です。数十万円超の講座を受けられた実績もあります ●図書購入支援業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。(電子書籍可能) ●資格取得奨励金制度資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。 ●KDL AWARD 企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 ●社長のおごり自販機社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。 ●コミュニケーション促進活動スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。 ●アザス制度(ピアボーナス制度) 社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。 ●コーヒーマシン設置 8種類程度の豆から選べるコーヒーマシンをオフィスに設置。無料で飲んでいただけます。 ●リモート勤務時のモニター購入支援制度あり ●ハイパーメディカル加入労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。 ●時短勤務制度あり ●1時間単位で使える有給制度 ●勤続表彰制度(5年単位で表彰、副賞あり) ●従業員持株会制度 ●各種団体保険(生命保険、がん保険) KDLでは、社員の成長支援と働きやすさの両方を大切にしています。〇教育強化費制度 ➡チームや個人の成長、キャリアアップにつながる講義・研修等について、申請が通れば会社負担で受講することが可能です。数十万円規模の講座を受講した実績もあります。〇図書購入支援 ➡業務に関する学習用書籍を金額上限なく購入可能です。電子書籍も対象です。〇資格取得奨励金制度 ➡資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給しています。奨励金額が定められていない新規資格についても、申請により対象化できる場合があります。その他、社員同士の感謝や称賛を伝え合うピアボーナス制度「アザス制度」、スポーツ系クラブ活動費や社員同士の飲食費補助、社員証を2人で同時にタッチすると飲み物がもらえる「社長のおごり自販機」など、コミュニケーションを促進する制度もあります。
勤務地	兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビルオフィスでの勤務またはテレワーク(自宅)をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。 ※業務状況や会社方針などに基づき出社する必要がある際、同意いただける方を対象としております。
受動喫煙対策	オフィスビル内に喫煙室あり
選考の流れ	書類選考 ↓ 1次選考(現場担当&採用担当) ↓ 最終選考(代表+担当役員+人事部長) ※最終選考前にWeb性格検査を受講いただきます。 ※全フェーズリモートで対応可能です、

会社について

会社名	株式会社神戸デジタル・ラボ
本社	兵庫県神戸市中央区京町72番地
設立	1995年
事業内容	【事業内容】 ◇サービス企画・戦略立案 ◇システム開発・導入支援 ◇事業成長支援 ◇DX人材育成 ◇情報セキュリティ株式会社神戸デジタル・ラボ(KDL)は、1995年に設立され、阪神淡路大震災からの復興を契機に誕生しました。私たちは、アプリ開発、システム開発、データ/AI活用、サイバーセキュリティ、自社サービス/SaaSなど、多種多様なデジタルビジネスに挑戦し続けています。 KDLの目指す姿は、「Growth Partner」として、お客様や社会の課題に向き合い共に成長することです。お客様の成長に貢献することは当然重要です。しかしその貢献を通して、自分たちも成長をするということを大事にしてきました。新しいプログラミング言語の導入、先進的なデバイスの利用、AIなど最新技術へのチャレンジ。一次請けメインのSIerとしてお客様に寄り添ってきたからこそ、技術面で信頼していただき、様々な挑戦を続けることができました。その結果、どんな業界のお客様とも、どんなプロジェクトでも対応できる。唯一無二のIT企業になることができたと考えています。将来予測が難しいVUCAな時代において、変化を恐れずチャレンジし続けてきた我々のようなIT企業が求められています。顧客のニーズを見つけ出し、最適な解決策を提供するパートナーであり続けることを目指しています。

NON-PUBLIC掲載している求人のほかに、非公開の求人もあります会社の都合でサイトに載せられない求人も、ご紹介できます。希望の仕事・地域・年収をLINEで送ってください。担当の木下が、非公開の求人も含めてご案内します。

非公開の求人をLINEで聞く

求人番号 510571／2026/08/21 更新。この求人は samurai HR（有料職業紹介事業許可番号 13－ユ－319169）がご紹介します。求人の内容は提携先から提供されたものです。