◤RPAエンジニア|未経験歓迎◢ 採用経験を武器に、膨大な人事作業を減らして“人を活かす世界”に変える|創業以来9年連続成長中

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膨大な人事作業を減らして、“人を活かす世界”に変えていく。
その挑戦を、あなたの手で始めませんか。
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日程調整のメール。候補者リストの転記。ステータスの更新。進捗表の突合。
人事・採用の現場は、いまだに膨大な“人力作業”で回っています。

本来、人事がやるべき仕事は何でしょうか。
候補者一人ひとりと向き合い、その人の可能性を見極め、本当に活躍できる場所へ橋を架けること。
つまり「人を見る」仕事のはずです。

しかし現実には、その時間の多くが“作業”に奪われています。
見極めきれないまま採用が決まり、入社後にミスマッチが生まれ、人も企業も力を発揮できない。
私たちは、この構造そのものを変えたいと考えています。

作業を減らせば、人を見る時間が増える。
人を見る時間が増えれば、ミスマッチは減る。
ミスマッチが減れば、一人ひとりが力を発揮できる場所で働ける。
ナンバーズのパーパス「世界中の潜在能力を発揮する」とは、そういうことです。
そして本ポジションは、その入口を担います。

当社および顧客企業の採用オペレーション業務の自動化・効率化をメインで担う、社内RPAエンジニアのポジションです。

採用業務には、日程調整・候補者対応・進捗管理・データ整備など、
定型的でありながら量が多く、人手に依存しがちな工程が数多く存在します。
これらをRPAで自動化し、社員が“人にしかできない仕事”に集中できる体制をつくることが本ポジションのミッションです。

現場ユーザーとの上流工程(課題ヒアリング・要件定義)から、設計・開発・保守運用までを一貫して担当します。
また案件によっては、外部ベンダーとの折衝・進行管理にも携わり、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。

【業務内容】
(1)採用オペレーション向けRPA開発・保守運用
・現場担当者への業務自動化ニーズのヒアリング、業務フローの棚卸し・可視化
・RPAの設計・開発、ドキュメント作成
・RPAローンチ後の保守運用・改善(一部、顧客企業向けの運用あり)

(2)その他RPAに関連するツール開発・保守運用
・業務改善/自動化ニーズのヒアリング、課題抽出、ソリューション設計
・Excel VBA / ローコードツール / 生成AIといったRPA周辺ツールの開発・保守運用

(3)社内リテラシー向上の推進
・市民開発(現場社員による内製化)の促進、社内勉強会の企画・開催
・自動化ノウハウのナレッジ化・社内横展開

※入社直後は、業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務のご経験を活かせる領域からスタートいただきます。RPAの開発スキルは、OJTおよび外部研修を通じて段階的に習得いただける体制です。


★あなたが自動化した1つの業務が、“人事の当たり前”を書き換える★
当社は、エンタープライズ企業を中心に数多くの企業の採用業務を預かっています。
つまり、あなたが社内でつくった自動化の仕組みは、1社の効率化では終わりません。
顧客企業の人事部門へ展開され、そこで働く人たちの時間を取り戻し、
やがて「人事とはこうやるものだ」という業界の標準を書き換えていきます。
1つのロボットが月100時間を生むなら、10社に展開すれば年間1万時間以上。
その時間はすべて、“人が人と向き合う時間”に変わります。
社内改善という小さな入口から、人事のあり方そのものに手を伸ばせるポジションです。

★“採用を知っている人”が自動化を設計する★
RPA導入がうまくいかない最大の要因は、業務を理解していない人が自動化を設計してしまうことにあります。
「なぜこの工程が発生しているのか」「そもそもこの作業は必要なのか」
——採用実務の経験があるあなただからこそ、現場が本当に使える自動化を設計できます。
単にツールを作るのではなく、業務そのものを見直すところから携わっていただきます。

★RPA未経験からのスタートを前提とした育成体制★
本ポジションは、RPAやプログラミングの実務経験を必須としていません。
まずは得意な業務整理・フロー可視化から入り、OJTと外部研修を通じて開発スキルを習得いただきます。
書籍購入補助(月5,000円)など、学びを支援する制度も整っています。
「採用実務の経験を、技術という武器に変えたい」という方に最適な環境です。

★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★
企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションには常に改善余地があります。
決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する——
そのサイクルを回し続けることが求められます。
自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、現場からの「ありがとう」として返ってくる環境です。

★社内でつくった仕組みが、そのまま顧客への提供価値になる★
当社は採用業務のアウトソーシングを事業としているため、
社内で磨いた自動化の仕組みは、そのまま顧客企業へのサービス品質向上につながります。
“社内改善”で終わらず、事業の競争力そのものに関与できるのがこのポジションの醍醐味です。

★リクルート出身の代表が創業★
採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、
自動化の設計においても「なぜそうなのか」を学びながら成長できます。
チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、
採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。

<業務環境>
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA/AI活用による業務効率化
・業務は自社内勤務で行い、客先常駐はなし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス
・保守運用のための土日祝対応は原則ありません

▼募集背景▲
国内のエンタープライズ企業を中心に、
RPO事業(採用業務全般のコンサルティングならびにアウトソーシング)を展開してきた当社。
おかげさまで創業以来9年連続の黒字成長を遂げ、
昨年度はベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10%の成長率で
「成長企業セレクション2025」にも選出いただきました。

事業の拡大に伴い、当社が扱う採用オペレーションの量・種類は年々増え続けています。
日程調整、候補者対応、進捗管理、データ整備といった“繰り返しの多い工程”をRPAで自動化し、
社員が「人にしかできない仕事」に集中できる状態をつくることが、事業成長の生命線になりつつあります。
そこで今回、採用オペレーションの自動化・効率化を担うRPAエンジニアを増員募集いたします。

ただし、これは単なる“業務効率化担当”の募集ではありません。
人事・採用の現場は、いまだに膨大な人力作業で回っています。
その結果、人を見る時間が失われ、ミスマッチが生まれ、人も企業も力を出しきれていない。
私たちが本当に変えたいのは、この構造そのものです。
膨大な人事作業を減らして、“人を活かす世界”に変えていく——
その挑戦の最前線に立っていただける方を求めています。

<業務を請け負うオペレーターではありません。顧客のビジネスを加速させるパートナー>
業界で唯一、新卒・中途・AP採用における課題の設定、戦略の立案から、
具体的な手法(母集団形成、内定者フォローなど)の実行までの
全プロセスを一気通貫でご支援できる体制を築いている点が弊社最大の強みです。

<創業以来、お取引数、お取引額ともに拡大>
成長する採用支援マーケットの中でも、特にキャリア採用支援のニーズは国内外で年々拡大してきています。
弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引合いをいただいており、
既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。
顧客の採用成功・事業成長のために、一緒に採用業務の自動化・仕組み化に取り組んでいただける方を増員募集いたします。

<弊社の強み>
■業界を問わない幅広い採用支援データ・ナレッジを活用したソリューション
■CX(応募者体験)を中心概念としたメソッド保有
■下記ソリューションによる全領域をカバーする支援体制・提案メニュー(一例)
・提携エージェント5,000社による母集団形成
・自社コールセンターによるCVR(応募予定)改善
・自社運営マッチングプラットフォームを活用したフリーランスとの協業体制 など

<仕事の魅力・やりがい>
■「人事の当たり前」を書き換えにいけるスケール — 自社で磨いた仕組みが顧客企業の人事部門へ展開されていく
■自ら課題を見つけ、自動化の対象と手段を決められる高い裁量
■現場と直接会話しながら、改善のインパクトをその場で実感できる距離の近さ
■業界を代表するエンタープライズ企業の採用に、間接的に大きく貢献できる
■成長ベンチャー企業での組織・カルチャー・サービス開発に大きく関与できる機会

<仕事で得られるもの>
■RPA/ローコード/生成AIを横断した“業務自動化”の実装スキル
■採用ドメインに深く根ざした業務設計力・要件定義力
■上流(課題ヒアリング)から開発・保守運用までの一気通貫の経験
■市民開発の推進・社内教育を通じたリーダーシップ

<職場環境・制度>
■完全週休2日制(土日)・祝日休みで、年間休日は125日
■GW・夏季・年末年始などの長期休暇あり
■フレックスタイム制導入でライフスタイルに合わせた働き方
■服装自由・ネイル可(対面時はTPO配慮)で働きやすさにも配慮
■産休・育休は取得・復職実績があり、介護休暇や慶弔休暇、バースデー休暇なども整備
■社会保険完備、交通費支給(月3万円まで)、出張手当あり
■書籍購入補助(月5,000円)など、学びを支援する制度も充実

・採用業務あるいは人材業界での事務経験(1年以上)

※RPA・プログラミングの実務経験は不問です。
※入社後は、OJTおよび外部研修を通じて段階的にRPA開発スキルを習得いただける体制を整えています。

【活かせるスキル、知識、経験】
・採用事務/採用アシスタントとしての実務経験
(日程調整、候補者対応、進捗管理、データ整理など)
・業務フローの整理や改善、マニュアル作成などに関わった経験
・複数案件を同時に扱うマルチタスクな環境での業務経験
・ExcelやATSなどを用いたデータ管理・運用経験
・Excel関数(VLOOKUP/IF等)やマクロを日常的に活用している方

【歓迎(必須ではありません)】
・RPA製品(UiPath/WinActor/Power Automate/BizRobo!など)に触れた経験
・ローコード開発(Power Platform/kintone等)の経験
・オープン系言語(VBA/Python等)に触れた経験
・バックオフィス業務の効率化に取り組んだ経験

<こんな“違和感”を持ったことのある方へ>
「日程調整や事務作業に追われて、候補者と向き合う時間がなかった」
「同じ作業を何度も繰り返すことに、本気で疑問を持っていた」
「入社後のミスマッチを見るたびに、もっとやりようがあったはずだと思った」
「採用業務を“ただ回す”だけでなく、仕組みから変えたい」

その違和感は、正しいです。
人事の現場は、変えられるのに変わっていないことが山ほどあります。

当社のRPAエンジニアは、決められた業務を淡々とこなすポジションではありません。
「この作業は本当に人がやるべきか」を問い直し、
採用の現場を知る立場だからこそ描ける“自動化の設計図”を、
自ら手を動かして形にしていただくポジションです。

膨大な人事作業を減らし、人を活かす世界に変えていく。
その挑戦を一緒に楽しめる方を、お待ちしています。