【キャリアアドバイザー(新卒・中途エンジニア職の人材紹介)】

年収: 年収420万〜536万円
勤務地: 東京都
年間休日: 127日
雇用形態: 正社員

未経験から応募するときに見るポイント

未経験から応募できる求人です。応募の条件にある「必須」の項目だけは、職歴やアルバイトの経験で当てはまるものを書類に書いておきましょう。
年間休日は127日です。働く人1人あたりの全国平均（116.4日）と比べて多めです。土日祝が休みかどうかは、休日・休暇の欄で確かめましょう。
資格の取得を支える制度の記載があります。費用を会社が出すのか、合格したときの手当があるかも確かめましょう。

ワークミー編集部が求人のデータからまとめたものです。出典：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」（労働者1人平均の年間休日 116.4日）

仕事内容

エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。
※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。

◆中途
中途のエンジニア人材紹介事業を行っていただきます。

《具体的には》
中途候補者との面談、キャリアアドバイス
資格や経験、希望条件の把握
面接対策
志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス
企業の採用サポート業務
採用要件や社風についてのヒアリング
候補者と企業のマッチング業務
日程調整、フィードバック回収、アドバイス等

◆新卒
学生へのキャリアアドバイス業務を中心に、新卒エンジニア人材紹介事業を行っていただきます。
※面談数は繁忙期と閑散期により異なります

《具体的には》
学生との面談
企業とのマッチング、キャリアアドバイスなど
面接対策、プロフィールシートの添削/作成
自社イベントの運営、動員
自社サービスへの改善/提案

この求人のポイント

■社会課題へのアプローチ
「IT人材の不足」という社会課題に対して、エンジニア採用のプロとして切り込んでいくことができます。
私たちが日々対峙している企業・学生がまさにそこを解決していく人達。まさに「未来のための仕事」をしています。

■学生への寄り添い力
プロセスの裁量が大きいため、面談や面接対策への時間のかけ方も人により選択が可能で、多い場合には1学生に20時間かけて成約までもっていくことも。
その分、企業に渡せる情報も厚くなるため成約率が担保され、リピート頂いている企業様も多いです。

■社員のMVVへの高い共感性
全員がその重要度を認識しており、人事考課にもバリュー体現の項目が入っています。
メンバー同士の会話の中で、MVVに関しての会話がなされています。

■マネジメントレイヤーへチャレンジしやすい制度
チャレンジリーダー制度という、現リーダーのサポートのもと、リーダー職となる前の半期をチャレンジリーダーとして走ることができる制度があります。
・実績値の作り方やメンバーマネジメント等の試行錯誤をした状態でリーダーになることができる
・チャレンジリーダーへのチャレンジ要件はないので、入社年次に関係なく挑戦が可能
というメリットがあります。

■少人数マネジメントを実施
1チーム最大4名以内で設定しているため、メンバーひとりひとりに向き合うことができます。
人員拡大に合わせてリーダーポジションの創出も適宜可能になっています。

応募できる人

【必須】
・数値目標を追った経験がある方
※目安:営業もしくは販売/接客経験2年以上
・当社のミッション/ビジョン/バリューへ共感していただける方

【歓迎スキル】
・人材業界経験
・エージェント経験(新卒/中途は不問)
・チームリーダー経験(2〜3名程度で問題なし)
・ベンチャー企業での営業もしくは人事活動の経験

・目標達成意欲が高い事
※「寄り添う」だけではなく、決定数を出すことにこだわることができる方
・ミッション/ビジョン/バリューへの共感
・対人理解力が長けている事
・受け身ではなく、変化を許容しながら自発的に動ける方

働き方と待遇

給与	試用期間:3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件に変更はありません
勤務時間	10:00〜19:00 フレックス制可能コアタイム 12:00-17:00 フレキシブルタイム 6:00- 12:00/17:00-22:00
休日・休暇	結婚特別休暇(3日間) 設立記念日休暇(12月12日)
福利厚生	・世帯主手当(2万円)※条件あり・近隣手当(1万円)※条件あり・通勤手当(上限2万円) ・出張手当(3,000円/回) ・昇給:年2回・賞与:年1回・月間MVP制度・半期/年間表彰・部活制度(3,000円/月) ・リモートワーク可能 ※(最大週に1回まで) ・副業可能 ※条件あり・フレックス制可能 (試用期間終了後) ・コアタイム 12:00-17:00 ・フレキシブルタイム 6:00- 12:00/17:00-22:00 ・勤続年数手当・既婚者手当・出産手当・育児・介護休暇の有償化・慶弔支援・健康診断(1回/年) ・インフルエンザ予防接種(1回/年) ・書籍購入費補助・ウェルカムランチ制度・リファラル採用報酬
勤務地	東京都千代田区神田神保町2-12-3 L&Kビル6F
選考の流れ	面接:全2回 ▼詳細 1次選考:書類選考 2次選考:面接適性検査(選考要素なし) 最終選考:面接 ※適宜社員面談等調整させていただきますので、ご要望がありましたら遠慮なくお声がけください! ▼補足・各面接の所要時間:1.5Hを想定・面接官情報 2次選考の面接官:配属部署の責任者(執行役員) 最終選考の面接官:代表

会社について

会社名	株式会社ローカルイノベーション
本社	東京都千代田区神田神保町2-12-3
設立	2011年
事業内容	ローカルイノベーションは、人材×ITを軸に世の中の働くヒトの可能性を拡げるため、自社運営の就活支援サイト「Career Select」を中心に、人に軸を置いたサービスを展開しています! - イベント企画・運営 - 初学者向けプログラミングスクール運営 - 学生同士の繋がりを形成し技術を学ぶコミュニティ運営 - キャリアコンサルティング(対学生・社会人) - 採用コンサルティング(対企業) 日本の成長産業である、IT業界に特化したビジネス領域でサービスを展開し、エンジニアのキャリアを中心に、成長・定着をコンセプトとした事業創造を行います。「世の中の働くヒトの可能性を拡げる」というミッションを実現する為に、サービスを通じて社会に貢献していきます。成長産業である、IT業界に対してキャリア支援領域だけではなく、人々の成長を支えるコミュニティサービスや定着が生まれるビジネスで支援を行います。日本産業の社会課題である、IT人材不足に対して大学生年代のうちからプログラミングの楽しさを知ってもらう事でキャリアの意識を持ってもらい解決を考えています。就職活動をするまで、若者が仕事に対しての興味を持つことはほとんどありません。「自分が何をしたいか」「何に興味があるか」などを考える場面は、それまで考える事もない事が現状です。『プログラミング』『モノづくり』の素晴らしさや楽しさを知ってもらう事で、若者の未来の可能性が拡がるキッカケを作る事が我々がやらなければいけない事です。

NON-PUBLIC掲載している求人のほかに、非公開の求人もあります会社の都合でサイトに載せられない求人も、ご紹介できます。希望の仕事・地域・年収をLINEで送ってください。担当の木下が、非公開の求人も含めてご案内します。

非公開の求人をLINEで聞く

求人番号 163200／2025/10/22 更新。この求人は samurai HR（有料職業紹介事業許可番号 13－ユ－319169）がご紹介します。求人の内容は提携先から提供されたものです。