<27卒>【総合職(プランナー)】モバイルゲーム・コンテンツ事業/フルリモート可/学びと成長を支援

プランナーとして、周囲を巻き込みながら企画を実現していく仕事です。
具体的には、サービスのデータを分析から仮説検証を行い、イベントの企画や施策の改善に繋げます。
また、エンジニアやクリエイターと協力し、プロジェクトをリードします。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【成長を後押しする充実した学習・キャリア支援】
■社員の自律的な成長を最大限に支援するため、多角的な学習支援制度を設けています。
社内勉強会「シェアナレ!」では、業務時間内に1日1時間の学習・自習が可能。
カンファレンス参加支援、資格取得支援、書籍購入制度も充実しており、自ら学び、成長したい方にとって、常に最新の知識・スキルを習得できる環境です。
また、職種の垣根を越えたプロジェクト推進を通じて、事業全体を見渡す力を養い、市場価値の高い人材へと成長できます。
実際に1年目から新規企画を立案・実施したり、2~3年目でマネージャーに昇格したメンバーもおり、意欲次第で早期にキャリアアップが可能です。

【フルリモートでも安心!生産性を高める働き方】
■原則フルリモートワークを導入しており、場所にとらわれずに働くことができます。
リモート環境でもスムーズに業務を進められるよう、Slackやテキストツールでの情報集約を徹底。
入社手続きから内定式、研修、イベントまで全てリモートまたはハイブリッドで柔軟に対応しており、地方在住の方も安心して入社できます。
さらに、リモートワークに必要なデスクや椅子などの備品レンタルサービス「リモートHQ」を導入し、快適な環境整備を支援。
毎日のチーム朝会やメンター制度、上長との1on1など、オンラインでも密なコミュニケーションを確保し、孤立することなく業務に取り組める体制を整えています。

【新卒が安心して成長できる研修・サポート体制】
■入社後は約2週間の新人研修で、ビジネスマナーや会社・サービスへの理解を深めます。
配属後も、メンター制度や上長との1on1を通じて、先輩社員からの手厚いサポートを受けながら安心して業務に取り組めます。
また、新卒1・2年目を対象とした同期勉強会を月2回開催しており、同期同士で支え合いながら成長できる機会も豊富です。
当社は、新卒の皆さんが早期に活躍できるようバックアップします。

■2027年4月1日に入社可能な方

【求める人物像】
■協調性
・一緒に働く相手のことを心から思いやり、相手の価値観を尊重できる人
・お互いを信頼し、相手は自分にない良さを持っていると信じることができる人
・失敗が起きたとき、相手に非があると責めるのではなく、次に同じ問題が起こらないように建設的な進言を行える人
・成果を出すために、周囲のメンバーと協力し合える人

■主体性
・誰かが与えてくれるのを待つのではなく、やり方も自ら考え動ける人
・現状に満足せず、自ら高い目標を掲げ、実行できる人
・自分のキャリアを、自らの意志と行動で築いていける人

■責任感
・自分に対して、組織に対して、約束ができる人
・社会人としてマナーを守り、健康面と感情面の自己管理ができる人
・目標の達成に徹底的にこだわれる人