【未経験歓迎】3ヶ月の完全OFF-JT研修でゼロからITエンジニアへ! <東京勤務> <インフラエンジニア職> <2027年1月入社>

年収: 年収300万〜320万円
勤務地: 東京都
年間休日: 124日
雇用形態: 正社員

未経験から応募するときに見るポイント

未経験から応募できる求人です。応募の条件にある「必須」の項目だけは、職歴やアルバイトの経験で当てはまるものを書類に書いておきましょう。
研修や教育の記載があります。面接では「研修の期間」「研修のあとにつく仕事」「質問できる先輩がいるか」を聞いておくと、入社後の姿がつかめます。
年間休日は124日です。働く人1人あたりの全国平均（116.4日）と比べて多めです。土日祝が休みかどうかは、休日・休暇の欄で確かめましょう。
資格の取得を支える制度の記載があります。費用を会社が出すのか、合格したときの手当があるかも確かめましょう。

ワークミー編集部が求人のデータからまとめたものです。出典：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」（労働者1人平均の年間休日 116.4日）

仕事内容

【研修内容】
入社後は、3か月間「NIC IT Academy(NIA)」へ配属となり、エンジニアとして必要な知識・スキルを基礎から学んでいただきます。

研修は、現役エンジニアが講師となって実施しており、実際の開発現場で求められる知識や技術を実践的に学ぶことができます。

プログラミングやITインフラなどの技術研修に加え、論理的思考力やコミュニケーション力、ビジネスマナーなど、エンジニアとして長く活躍するために必要なビジネススキルも身に付けていただきます。

また、同期社員と一緒に学習を進めるため、分からないことを相談しながら切磋琢磨できる環境です。講師との定期的な面談やフォローも行っており、一人ひとりの習熟度に合わせてサポートしています。

研修修了後は、ご本人の適性や希望を考慮しながら、開発またはインフラのプロジェクトへ配属となります。研修で学んだ内容を活かし、システム開発やインフラ構築・運用などの業務を通じて、段階的にスキルアップしていただきます。

「ITスキル」と「ビジネススキル」の両方を身に付け、市場価値の高いエンジニアを育成することが、NIC IT Academyの研修コンセプトです。

<研修内容(例)>
・コンピュータ基礎・IT基礎知識
・Javaを中心としたプログラミング研修
・Linux・ネットワークなどのインフラ基礎
・データベース(SQL)の基礎
・システム開発の流れ・チーム開発
・論理的思考力・課題解決力
・ビジネスマナー・コミュニケーション・ヒアリング
・模擬プロジェクト

このように、技術研修だけでなく、現場で活躍するためのビジネススキルまで体系的に学べる研修となっています。
※詳細は添付ファイル「研修パンフレット」をご確認ください!

【仕事内容】
入社後は、3か月間の研修でITの基礎知識やLinux・ネットワーク・サーバ・AWSなどのインフラ技術を習得した後、金融機関を中心とした大手企業のITインフラプロジェクトへ参画していただきます。

ご経験やスキルに応じて、サーバ・クラウド(AWS)の設計・構築・運用・保守・監視改善などの業務を担当し、段階的にインフラエンジニアとしてのスキルを身に付けていただきます。

当社では、「インフラエンジニアとして成長できる業務であること」を重視してプロジェクトを決定しています。そのため、ITとは関係のない業務へ配属することはなく、実務を通じて着実にスキルアップできる環境を整えています。

【主な業務内容】
Linux・Windowsサーバの設計・構築・運用・保守
AWSをはじめとしたクラウド環境の構築・運用
ネットワーク機器(ルーター・スイッチ・ファイアウォール等)の設定・運用
サーバ・ネットワークの監視、障害対応、性能改善
システムの運用設計・手順書作成・改善
要件定義・基本設計・詳細設計などの上流工程(経験に応じて担当)

※当社では、エンジニアとしてのスキルアップにつながるプロジェクトへの参画を重視しています。
そのため、監視業務やヘルプデスク業務を中心としたプロジェクトは取り扱っておらず、
現在在籍しているインフラエンジニアの中に24時間365日のシフト勤務や夜勤を担当している社員はいません。
(一時的なメンテナンス対応などで時間外対応が発生する場合はありますが、恒常的な夜勤勤務はありません。)

【プロジェクト例】
金融機関向けサーバ・クラウド基盤の設計・構築
AWS環境へのクラウド移行プロジェクト
大手通信会社向けインフラ基盤構築・運用
官公庁向けサーバ・ネットワーク環境の構築
大手企業向け仮想サーバ(VMware等)の構築・運用
企業向けクラウドインフラ(AWS)の設計・運用・保守

【入社後のキャリア】
未経験で入社された方は、まずは研修で学んだ知識を活かせるインフラプロジェクトからスタートします。

運用・保守や構築業務を通じて経験を積み、サーバ・ネットワーク・クラウド(AWS)などの専門知識を身に付けながら、設計などの上流工程へステップアップしていただきます。

将来的には、インフラアーキテクトやクラウドエンジニア、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体を牽引するキャリアを目指すことも可能です。

また、一つの案件だけではなく、金融・通信・公共・サービスなど、さまざまな業界のインフラプロジェクトを経験することで、オンプレミスからクラウドまで幅広い技術力を習得し、市場価値の高いインフラエンジニアへ成長できる環境です。

この求人のポイント

◆ 未経験者を育成してきた実績があります
2014年に未経験者向け研修機関「NIC IT Academy」を設立し、多くの未経験者をエンジニアとして育成してきました。現在活躍しているエンジニアの8割以上が、未経験からキャリアをスタートしています。

◆ 入社後3か月間は研修に専念
入社後は「NIC IT Academy」に配属となり、3か月間のOFF-JT研修を実施しています。ITスキルだけでなく、論理的思考力やコミュニケーション力など、エンジニアとして必要なビジネススキルも学ぶことができます。

◆ 現役エンジニアが講師としてサポート
研修講師は全員が現役エンジニアです。現場で培った知識や経験をもとに、一人ひとりに寄り添いながら実践的な指導を行っています。

◆ ITエンジニアとして成長できるプロジェクトへ配属
当社では、「エンジニアとして成長できること」を重視してプロジェクトを決定しています。IT以外の業務に従事することはなく、実務を通じて着実にスキルアップできる環境です。

◆ キャリアアップを全面的にサポート
さまざまな業界・プロジェクトを経験しながら技術力を磨くことができ、将来的には設計などの上流工程や、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーへのキャリアアップも目指せます。

◆ 資格取得を会社がバックアップ
会社指定の資格を取得した場合は、資格取得手当を毎月3年間支給しています。資格取得への努力をしっかり評価し、スキルアップと収入アップの両方を実現できる制度を整えています。

◆ 未経験から活躍できる社風
先輩社員の多くも未経験からスタートしているため、入社時の不安や悩みを理解しています。研修終了後も、技術面・キャリア面の相談ができるフォロー体制が整っており、安心して成長できる環境です。

応募できる人

【必須条件】
・学歴高卒以上
・社会人として基本的なビジネスマナーを備えている方(社会人経験1年以上が目安)
・ITエンジニアとして長期的なキャリア形成を目指している方
・チームで協力しながら業務を進められる方

【歓迎条件】 ※必須ではないですが、学習されている方を優先しております!
・ITエンジニアとして就業するために、何らかの学習に取り組んでいる方、または入社までに学習を開始できる方
(例:Progate、ドットインストール、Udemy、書籍学習、基本情報技術者試験の勉強など)

【その他】 ※面接で必ず質問させていただきます。
・ITエンジニアを志望する明確な志望動機がある方
「誰かの役に立ちたい」や「社会貢献のため」といった面接用の内容ではなく
具体的なエピソードを元に「IT技術が好き」や「お金を稼ぎたい」などの
本当の志望動機をお話いただきたいと考えております。
(素直にお話いただいた方が通過率が高いです!)

・ITエンジニアとしての業務内容を理解されている方
お仕事の流れ(工程)や、それぞれの工程でどのような事をするのかなど
事前に情報収集が出来ているか確認しております。
(志望度が高いかどうかを確認するため)

【IT技術への興味・学習意欲が高い方】
・ITエンジニアとして長期的なキャリアを築きたい方
・プログラミングや資格取得など、何らかのIT学習に取り組んでいる方
・様々なプロジェクトを経験し、幅広い技術・知識を身に付けたい方

【充実した研修環境を重視している方】
・実務を行いながら学ぶOJTではなく、研修に専念できるOFF-JT研修を希望されている方
・同期と切磋琢磨しながら成長できる環境を求めている方
・現役エンジニアから直接指導を受けながら学びたい方
・ITスキルだけでなく、論理的思考力・コミュニケーション力・ヒアリング力・タイムマネジメント力などのビジネススキルも身に付けたい方

【幅広いプロジェクトを経験したい方】
・一つの案件に限定されるのではなく、様々な業界・開発領域のプロジェクトを経験し、エンジニアとして市場価値を高めたい方

【マネジメントに挑戦したい方】
・将来的にリーダーやマネージャーとしてチームを牽引したい方
・若手にも積極的にチャンスを与える環境で、早期からマネジメント経験を積みたい方
・実際に入社2年目でサブリーダーとして活躍している社員もいます。

働き方と待遇

給与	試用期間3ヶ月あり ※労働条件に変更はありません。
勤務時間	09:00〜18:00 【勤務時間について】基本的な勤務時間は、9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)です。なお、配属先や担当プロジェクトによって勤務時間が異なる場合があります。・勤務時間の一例 8:30~17:30 9:00~18:00 9:30~18:30 10:00~19:00 ※いずれも実働8時間、休憩60分です。【夜勤について】当社では、エンジニアとしての技術力向上につながるプロジェクトへの参画を重視しているため、夜間勤務が発生するプロジェクトは非常に少ないのが特徴です。現在、約250名のエンジニアが在籍していますが、夜勤を含むシフト勤務を行っている社員はおりません。システム切替やメンテナンス対応などで、一時的に夜間対応が発生する可能性はありますが、恒常的な夜勤やシフト勤務となるケースはほとんどありません。 ※24時間365日の監視・オペレーション業務のみを担当するプロジェクトへの配属は行っていません。
休日・休暇	【年間休日124日】原則として土日・祝日がお休みですが、担当プロジェクトによっては土日・祝日に勤務が発生する場合があります。その際は、必ず平日に代休を取得していただきますので、ご安心ください。【有給休暇を取得しやすい環境】当社では、有給休暇を取得しやすい職場づくりを大切にしています。社内アンケートでは、約80%以上の社員が「有給休暇を取得しやすい」と回答しています。業務状況に応じて計画的に休暇を取得できるため、旅行や趣味、家族との時間など、プライベートも大切にしながら働ける環境です。
福利厚生	【福利厚生】社員が安心して長く働けるよう、各種福利厚生や成長を支援する制度を充実させています。・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・健康診断(年1回) ・人間ドック補助制度・住宅手当(エンジニア職対象) ・交通費全額支給・資格取得手当(会社指定資格/最長3年間支給) ・社内・社外研修制度・メンター制度・社員紹介報奨金制度・慶弔見舞金制度・グループ懇親制度・社内ベンチャー制度・社長賞表彰制度・関東ITソフトウェア健康保険組合加入【関東ITソフトウェア健康保険組合加入】当社は関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入しています。そのため、直営・契約保養施設の利用や、有名レストラン・スポーツクラブ・レジャー施設などを会員価格で利用できるほか、各種健康増進サービスなど、充実した福利厚生を利用することができます。仕事だけでなく、プライベートも充実させながら働ける環境を整えています。【資格取得支援制度】当社では、社員一人ひとりのスキルアップを支援するため、資格取得手当制度を設けています。会社指定の資格を取得した場合、毎月資格取得手当を支給しており、最長3年間受け取ることができます。一時金ではなく毎月支給されるため、学習への取り組みが継続的な収入アップにつながる制度です。 <支給例> Java Bronze:月額4,000円(3年間で総額144,000円) Java Silver:月額7,000円(3年間で総額252,000円) Java Gold:月額10,000円(3年間で総額360,000円) LinuC Level1:月額4,000円(3年間で総額144,000円) LinuC Level2:月額7,000円(3年間で総額252,000円) CCNA:月額4,000円(3年間で総額144,000円) ※上記は対象資格の一例です。その他にも会社指定の対象資格があります。未経験で入社した社員も、研修や実務を通じて資格取得に挑戦しており、スキルアップと収入アップの両方を実現しています。【成長を後押しする環境】資格取得だけでなく、社内・社外研修や現役エンジニアによるサポート体制を通じて、継続的にスキルを磨ける環境を整えています。「学び続ける姿勢」を会社全体で応援し、社員一人ひとりのキャリア形成を長期的に支援しています。
勤務地	【研修期間中】 ■本社東京都千代田区神田三崎町3-7-4 水道橋長竹ビル4F [最寄り駅]水道橋駅・勤務形態週4日リモート・週1日出社で研修を実施しています。 ※研修内容や会社方針により変更となる場合があります。【研修終了後】研修修了後は、東京23区内を中心としたプロジェクト先へ配属となります。 (勤務地は担当プロジェクトにより異なります。) ・配属についてご本人の適性や希望を考慮したうえで配属先を決定します。転居を伴う勤務地への配属はありません。
受動喫煙対策	東京本社には野外/屋内の喫煙場所がございます。
選考の流れ	【選考フロー】 1 一次面接(採用担当) 2 Webテスト + 最終面接(事業責任者) 【補足】・選考はすべてZoomを使用したオンラインで実施いたします。・Webテストは、言語・計数・資質検査で構成されています。・Webテストの結果のみで合否を判断することはありません。面接での評価を含め、総合的に選考を行います。

会社について

会社名	エヌアイシィ株式会社
本社	東京都東京都千代田区神田三崎町3丁目7-4
設立	1978年
事業内容	■事業内容当社は、金融機関をはじめとする大手企業向けに、ITシステムの設計・開発・運用・保守までを一貫して手掛けるシステムインテグレーション事業を展開しています。これまで培ってきた技術力と豊富な開発実績を強みに、金融・通信・医療・公共・サービスなど、さまざまな業界のシステム開発プロジェクトを支援しています。また、2014年には未経験エンジニアの育成機関である「NIC IT Academy」を設立し、未経験から市場価値の高いエンジニアを育成することにも力を入れています。 ■今後の事業展開近年、DX(デジタルトランスフォーメーション)やAI技術の普及に伴い、企業のIT投資はますます拡大しています。当社も、従来のシステム開発だけでなく、クラウド・AI・データ活用などの先端技術分野への対応を強化し、お客様の課題解決を支援する事業へと領域を広げています。そのため、今後も未経験者の育成に積極的に取り組み、技術力だけでなく、課題解決力やコミュニケーション力を兼ね備えたエンジニアを育成していきます。社員一人ひとりが成長し続けられる環境を整えることで、お客様により高い価値を提供し、ITを通じて社会の発展に貢献していくことを目指しています。

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