【採用人事】上場準備中の成長企業でHRBPへ/エンジニア採用・組織開発

急成長中の同社にて、新卒採用、または中途採用の採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。

【具体的には:新卒採用】
学生と、「選考」ではなく「キャリアのアドバイス」に近いコミュニケーションを取りながら、採用チーム一丸となって毎年50名〜100名規模の採用を行います。
■エージェント各社とのコミュニケーション
■就活ナビサイトの企画運営
■1次面接対応
■応募受付時から内定フォローまで、学生との伴走ケア

【具体的には:中途採用】
■各種採用チャネルの選定と実行
■書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング
■採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行
■各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化

適性やご希望を考慮し、新卒採用と中途採用のどちらかに配属します。その中でローテーションし、採用計画の企画上流に参加するなど採用ノウハウを蓄積。ご経験を人事領域全般へ繋げていける仕事です。

業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

■AIを活用した独自モデルの開発や、クラウド環境の設計/構築を手がけ、優秀なエンジニアネットワークを活かした圧倒的な技術競争力を保有
■通信/金融/製造など、日本を代表する大手企業に向けて幅広いサービスを展開し、確かな実績有

【魅力】
■事業拡大に伴う増員募集であり、会社の成長をダイレクトに感じられる環境です。
■現年収を考慮し、多くの方が年収アップを実現しています。
■採用だけでなく、人事制度設計や組織開発などHR領域全体ヘキャリアを拡張できます
■フレックス制(コアタイム有)で柔軟な働き方が可能です。
■多国籍なメンバーが在籍し、オープンでフラットな社風です。
■AI×人間力のシナジー
全事業部でAIを活用した次世代技術への転換を加速。AIに代替されるのではなく「AIを使いこなし、価値を最大化する」視点を経営判断の軸に据えています
■プライム案件へのこだわり
顧客と直接対話し、ビジネスの核心からプロジェクトを推進。元請けの立場から、本質的な課題解決をリードします。
■技術の証明(知的財産)
自然言語、画像認識、音声認識において複数の特許を保有。その独自性はメディアからも高い注目を集めています。
■変幻自在なキャリアデザイン
密なコミュニケーションを通じて、個人の志向に寄り添った柔軟なキャリアパスを共に構築します。

募集背景:プライム案件の拡大に伴う増員

【必須】
■事業会社の人事として、新卒採用または中途採用の経験1年以上

★エンジニア採用ヘチャレンジしたい方歓迎★