samurai「未経験歓迎」の求人はやめとけ？ 育てる会社と人が足りない会社の見分け方と見送る線
求人票の「未経験歓迎」は、仕事の経験がない人も応募できる、という意味です。20代・職歴の浅い人にとっては、新しい仕事に挑戦する入口になります。ただ、同じ「未経験歓迎」でも、研修と教える人をそろえて育てる会社もあれば、人が辞めて足りないので、とにかく誰でも採りたい会社もあります。この記事では、2つを見分ける読み方と、求人の表示や年齢の決まり、研修期間の給料の計算を整理し、応募する前に確かめることと「この条件なら見送る」線をまとめました。
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「未経験歓迎」とは
「未経験歓迎」は、法律で決まった言葉ではありません。その仕事の経験がなくても応募できる、という意味で、会社が使う言葉です。
見分けるかぎは、入ったあと、どう育てるかが具体的に書いてあるかどうかです。
人材紹介事業責任者
法律での位置づけ：表示と年齢の決まり
求人の情報は、2022年10月から正しく、誤解のないように表示することが法律で求められています。また、募集では原則として年齢の制限ができませんが、未経験の若い人を育てる募集には例外があります。
| 決まり | 内容 |
|---|---|
| 的確な表示 | うその表示や、誤解を生む表示をしてはいけない（2022年10月から） |
| 年齢の制限の原則 | 募集・採用で、年齢の制限をしてはいけない |
| 例外 | 若い人を、経験を問わず、正社員などで長く育てる募集では、上の年齢の制限をつけられる |
| 試用期間 | 試用期間でも、14日をこえて働いた人を辞めさせるときは、30日前の予告などが必要 |
「未経験歓迎・35歳以下」と書いてある正社員の求人は、この例外に当たる書き方です。年齢の上限があっても、それ自体はおかしなことではありません。
出典：職業安定法（求人等に関する情報の的確な表示、2022年10月1日施行）、労働施策総合推進法第9条・同法施行規則第1条の3第1項第3号イ、労働基準法第20条・第21条（解雇の予告）。
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求人を紹介してもらう全国のデータ：正社員かどうかで給料はこう変わる
未経験から入るときは、正社員で入れるかが、その後の給料に大きく関わります。国の統計で、20代の給与を比べます。
出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」。雇用形態別の25〜29歳（正社員・正職員 272.8千円、正社員・正職員以外 219.6千円）。20〜24歳は 237.0千円・197.3千円。
25〜29歳で、毎月約5万円の差があります。「未経験歓迎」の求人では、最初から正社員か、契約社員から始まるのかを必ず確かめてください。また、就職して3年以内に辞める人は、大学卒で33.8%います（2022年3月卒）。育てる体制のある会社を選ぶことが、長く働く近道です。
出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」（2025年10月公表）。
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計算で見る：研修期間に給料が下がる求人
未経験歓迎の求人には、研修期間（試用期間）の給料が、本採用より低いものがあります（計算のための例です）。
| 研修期間 | 本採用のあと | |
|---|---|---|
| 期間 | 3か月 | 4か月目から |
| 月給 | 18万円 | 22万円 |
| 差 | 1か月に4万円 | — |
| 研修期間の差の合計 | 12万円 | — |
求人票の大きな文字に「月給22万円」とあっても、最初の3か月は18万円ということがあります。研修期間の給料は、求人票の小さな文字や、「試用期間あり（条件変更あり）」の欄に書かれていることが多いので、必ず見てください。
研修期間で確かめること
- 研修期間の長さと、その間の給料
- 本採用にならないことがあるか、その条件
- 研修期間中の残業代や手当の扱い
一緒に書かれやすい言葉の読み方
| 求人票の言葉 | よい読み方 | 気をつけたい読み方 |
|---|---|---|
| 研修充実 | 教える体制がある | 中身が書いていなければ不明 |
| 人物重視 | 経験より人柄を見る | 選ぶ基準がはっきりしない |
| 学歴・経験不問 | 誰でも挑戦できる | 人の入れ替わりが多い |
| すぐに稼げる | 成果が給料に返る | 成果の手当の割合が大きい |
| 常に募集中 | 会社が伸びている | 辞める人が多く、いつも足りない |
同じ求人が一年中出ているときは、理由を確かめる価値があります。会社が伸びて人を増やしているのか、辞める人の分を補っているのかで、意味が変わります。
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求人を紹介してもらう求人票の実例を読む
「未経験歓迎」が出てくる、よくある書き方を3つ取り上げます（実在の会社の求人ではなく、よくある書き方の例です）。
| 求人票の書き方 | 読み方 | 面接で聞くこと |
|---|---|---|
| 未経験歓迎！ 研修2か月・先輩がマンツーマンで指導 | 育てる中身が具体的 | 研修のあとの1か月の仕事と、先輩の年数 |
| 未経験OK・月給30万円以上・すぐ稼げる | 高い給料の例。中身は不明 | 固定の給料の額と、1年目の平均の収入 |
| 未経験歓迎（試用期間3か月・期間中は月給18万円） | 研修期間は給料が低い | 本採用の条件と、本採用にならなかった人の例 |
1つ目のように、研修の期間と、誰が教えるかが書いてある求人は、育てる会社である可能性が高いといえます。
未経験歓迎希望に合う求人を、ご紹介します希望の職種と連絡先を入れるだけ。営業・事務・IT・施工管理などから、担当者がお探しします。 求人を紹介してもらう求人票と面接で確かめること
研修の中身と期間
研修の期間、何を学ぶか、研修のあと誰が教えてくれるかを聞きます。
未経験で入った人の今
未経験で入った人が、いま何年目で、どんな仕事をしているかを聞きます。
雇用の形と研修期間の条件
最初から正社員か、研修期間の給料と、本採用の条件を聞きます。
辞めた人の数と理由
この1年で入った人のうち、何人が残っているかを聞きます。
面接で直接聞きにくいことは、弊社エージェントが代わりに確認します
- 未経験で入った人が実際に残っている割合
- 研修のあとの教え方と、1年目の仕事
- 研修期間の給料と、本採用の実際
入社したあとにやること
入社したら、研修と本採用の条件を書面で確かめ、できるようになったことを記録しておきましょう。
| 確かめること | どこで見るか |
|---|---|
| 研修期間の長さと給料 | 労働条件通知書、就業規則 |
| 本採用の条件 | 労働条件通知書、就業規則 |
| できるようになったこと | 自分のメモ、上司との面談 |
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求人を紹介してもらう困ったときの相談先
聞いていた研修がない、研修期間のまま本採用にならない、などで困ったときは、公的な窓口に無料で相談できます。
| 窓口 | 相談できること |
|---|---|
| 総合労働相談コーナー（各都道府県の労働局・労働基準監督署の中） | 職場のトラブル全般、本採用・解雇の相談 |
| 労働基準監督署 | 給料や解雇の予告など、法律に反しているおそれがあるとき |
| ハローワーク | 求人の内容と実際が違うときの相談 |
相談するときは、求人票、労働条件通知書、研修の案内などを持っていくと話が早く進みます。法律の判断が必要なことは、この記事では答えられません。
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「未経験歓迎」の求人で見ること
- 研修の期間と中身、研修のあと誰が教えるか
- 未経験で入った人がいまどうしているか
- 最初から正社員か、研修期間の給料と本採用の条件
- この1年で入った人が残っている割合
- 同じ求人がいつも出ていないか
「未経験歓迎」は、20代にとって新しい仕事への大事な入口です。言葉に安心せず、育て方の中身を確かめてから決めましょう。
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「未経験歓迎」の求人は避けたほうがいいですか？
避ける必要はありません。研修の中身と、未経験で入った人がいまどうしているかを聞いて判断しましょう。
なぜ「未経験歓迎」はやめとけと言われるのですか？
人が足りず、誰でも採りたい会社も「未経験歓迎」と書くからです。育てる体制があるかで見分けます。
未経験だと給料は低いですか？
会社によります。研修期間だけ給料が低い求人もあるので、研修期間の給料と、本採用のあとの給料を確かめてください。
正社員とそれ以外で、給料はどのくらい違いますか？
25〜29歳の毎月決まって支払われる給与は、正社員・正職員で約27.3万円、それ以外で約22.0万円です（厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査）。
求人に年齢の上限があるのはおかしくないですか？
若い人を経験を問わず正社員などで長く育てる募集では、例外として上の年齢の制限が認められています。
試用期間中に辞めさせられることはありますか？
ありえますが、14日をこえて働いた人を辞めさせるときは、30日前の予告などが必要です。本採用の条件を確かめておきましょう。
「研修充実」はどう確かめればいいですか？
研修の期間、何を学ぶか、研修のあと誰が教えてくれるかを聞くと、中身がわかります。
いつも求人が出ている会社は危ないですか？
会社が伸びて人を増やしている場合もあります。この1年で入った人がどのくらい残っているかを聞いて判断しましょう。
研修がないなど、話が違うときはどこに相談できますか？
総合労働相談コーナー（労働局・労働基準監督署の中）に無料で相談できます。求人の内容と違うときは、ハローワークにも相談できます。
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