samurai「若手が活躍」の求人はやめとけ？ 平均年齢の若さの読み方と見送る線
求人票の「若手が活躍中」「平均年齢27歳」は、20代でも仕事を任せてもらえる、という意味で使われます。実際に、若いうちから責任ある役割に就ける会社もあります。ただ、平均年齢が若い理由が「長く働く人が少ないから」ということもあります。この記事では、年齢と募集についての法律の決まり、全国の離職のデータを整理し、平均年齢の若さの読み方を計算で示したうえで、応募する前に確かめることと「この条件なら見送る」線をまとめました。
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「若手が活躍」とは
「若手が活躍」は、法律や統計で決まった言葉ではありません。会社が20代など若い社員が多い、または任されていることを伝えるために使う言葉です。
最初の3つなら、20代にとって成長しやすい環境です。4つ目の場合は、なぜ長く働く人が少ないのかを確かめる必要があります。
人材紹介事業責任者
法律での位置づけ：年齢で募集を決めてよいのか
会社が人を募集するときは、原則として年齢にかかわりなく応募の機会を与えることが法律で決まっています。ただし、いくつかの例外があります。
| 決まり | 内容 |
|---|---|
| 原則 | 募集・採用で、年齢の制限をしてはいけない |
| 例外の1つ | 長く働いて経験を積んでもらうために、若い人を、期間の決まりのない雇い方（正社員など）で募集するときは、上の年齢の制限をつけられる |
| 例外が使えない例 | 契約の期間がある募集や、「35歳未満、経験者優遇」のように実際は経験を条件にする書き方 |
「若手が活躍」と書くこと自体は、年齢の制限ではありません。ただ、年齢の上限を書いている求人なら、それが例外に当たる正しい書き方かも見ておきましょう。
出典：労働施策総合推進法第9条、同法施行規則第1条の3第1項第3号イ、厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」。
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求人を紹介してもらう全国のデータ：入社3年以内に辞める人の割合
若い社員が多い会社を考えるときは、若い人がどのくらい辞めているかの全国の数字も知っておくと役立ちます。
出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」（2025年10月公表）。
全国でも、3年以内に3人に1人ほどが辞めています。応募する会社の3年以内に辞めた人の割合が、この数字より大きく上なら、理由を確かめましょう。
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計算で見る：平均年齢が若くなる2つの理由
平均年齢が若い会社には、若い人をたくさん採っている会社と、年上の人が残らない会社があります。計算の例で比べてみます（計算のための例です）。
| A社（育てて残る） | B社（入れ替わりが多い） | |
|---|---|---|
| 毎年採る人数 | 5人 | 10人 |
| 3年以内に辞める割合 | 約2割 | 約6割 |
| 社員の人数 | 50人 | 40人 |
| 5年以上働いている人 | 30人 | 8人 |
| 平均年齢 | 29歳 | 27歳 |
B社のほうが平均年齢は若く、毎年たくさん採っていますが、5年以上働いている人がとても少ないのがわかります。平均年齢だけでなく、勤続年数の平均や3年以内に辞めた人の割合を一緒に聞くと、どちらに近いかがわかります。
「若手」と一緒に書かれやすい言葉の読み方
| 求人票の言葉 | よい読み方 | 気をつけたい読み方 |
|---|---|---|
| 平均年齢27歳 | 20代が中心で話しやすい | 年上の先輩が少なく、教える人がいない |
| 入社2年目でリーダーに | 早く任される | 上の役職の人が辞めて空いている |
| 年功序列なし・実力主義 | 若くても給料が上がる | 成果が出ないと給料が上がらない |
| 毎年◯人採用 | 育てる体制がある | 辞める人の分を毎年補っている |
早く任されることは、成長の機会になります。ただ、教えてくれる先輩がいるかは、未経験の人にとって一番大切な点です。
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求人を紹介してもらう求人票の実例を読む
「若手」が出てくる、よくある書き方を3つ取り上げます（実在の会社の求人ではなく、よくある書き方の例です）。
| 求人票の書き方 | 読み方 | 面接で聞くこと |
|---|---|---|
| 20代が活躍中！ 平均年齢26歳 | 若い社員が多い。理由は不明 | 平均の勤続年数と、3年以内に辞めた人の割合 |
| 入社1年でリーダー、3年でマネージャーも | 早く役職に就ける | 役職に就いた人の割合と、上の役職の人の年数 |
| 35歳以下の方を募集（正社員・未経験可） | 年齢の上限の例外の書き方 | 研修の内容と、配属のあとの教え方 |
2つ目のような早い昇進の例は、一番早かった人の話のことがあります。平均で何年かかるかを聞くと、実際に近い姿がわかります。
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平均の勤続年数
社員が平均で何年働いているかを聞きます。平均年齢と一緒に見ると、入れ替わりの多さがわかります。
3年以内に辞めた人の割合
この3年で入った人のうち、何割が今も働いているかを聞きます。
教えてくれる人
配属先に、何年目の先輩がいて、誰が教えてくれるかを聞きます。
役職に就くまでの年数
リーダーやマネージャーになるまで、平均で何年かかるかを聞きます。
面接で直接聞きにくいことは、弊社エージェントが代わりに確認します
- 平均の勤続年数と、3年以内に辞めた人の割合
- 配属先の先輩の年数と、教え方
- この1年で辞めた人の数と、その理由
入社したあとにやること
入社したら、自分を育ててくれる人と、目標をはっきりさせておきましょう。
| 確かめること | どこで見るか・誰に聞くか |
|---|---|
| 教えてくれる人 | 配属先の上司、研修の担当 |
| 評価と昇進の決まり | 評価の規程、上司との面談 |
| 働く条件 | 労働条件通知書、就業規則 |
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求人を紹介してもらう困ったときの相談先
聞いていた働き方と違う、働く時間が長すぎる、などで困ったときは、公的な窓口に無料で相談できます。
| 窓口 | 相談できること |
|---|---|
| 総合労働相談コーナー（各都道府県の労働局・労働基準監督署の中） | 職場のトラブル全般 |
| 労働基準監督署 | 法律に反しているおそれがあるときの相談・申告 |
| ハローワーク | 年齢の制限など、募集のしかたについての相談 |
相談するときは、求人票、労働条件通知書、働いた時間の記録を持っていくと話が早く進みます。法律の判断が必要なことは、この記事では答えられません。
無料・メールで届きます入社前チェックシート（18項目）求人票8項目・面接6項目・内定後4項目。応募の前に、1枚で確認できます。 メールで受け取るまとめ：「若手が活躍」は「勤続年数と教える人」で読む
「若手が活躍」の求人で見ること
- 平均年齢と一緒に、平均の勤続年数
- 3年以内に辞めた人の割合
- 配属先で教えてくれる人
- 役職に就くまでの平均の年数
- 年齢の上限があれば、正しい書き方か
若い社員が多いことは、任される機会が多いという良さにもなります。言葉に安心せず、若い理由を確かめてから決めましょう。
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「若手が活躍」の求人は避けたほうがいいですか？
言葉だけで避ける必要はありません。平均の勤続年数と、3年以内に辞めた人の割合を聞いて判断しましょう。
平均年齢が若い会社は危ないですか？
危ないとは限りません。若い人をたくさん採っている会社もあります。平均の勤続年数が短すぎないかを確かめてください。
求人で年齢を制限してもいいのですか？
原則として年齢の制限はできません。若い人を正社員などで育てるための募集は、例外として上の年齢の制限が認められています。
入社3年以内に辞める人はどのくらいいますか？
2022年3月に卒業して就職した人では、大学卒の33.8%、高校卒の37.9%が3年以内に辞めています（厚生労働省）。
平均の勤続年数は、面接で聞いてもいいですか？
聞いて大丈夫です。「長く働きたいので」と添えると、働く意欲も伝わります。
早くリーダーになれる会社はいい会社ですか？
成長の機会にはなります。ただ、上の役職の人が辞めて空いている場合もあるので、役職に就いた人の平均の年数を聞きましょう。
実力主義とはどういう意味ですか？
年数より成果で給料や役職が決まる、という意味です。成果が出ないと給料が上がりにくいこともあるので、評価の基準を確かめてください。
未経験でも若手が活躍する会社に入れますか？
入れます。ただ、教えてくれる先輩がいるかが大切です。配属先の先輩の年数と、教え方を確かめましょう。
募集のしかたで困ったら、どこに相談できますか？
年齢の制限など募集のしかたについては、ハローワークに相談できます。職場のトラブルは総合労働相談コーナーに無料で相談できます。
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