samurai「フレックスタイム制」の求人はやめとけ？ 未経験で入る前に見る条件と見送る線
「フレックスタイム制あり」と書かれた求人は、朝の満員電車を避けられたり、平日に用事を入れやすかったりと、自由な働き方に見えます。一方で、「残業代が出にくい」「仕事を覚えるまでは使えない」という声もあります。この記事では、フレックスタイム制の法律の決まりと、全国でどのくらいの会社が使っているかを公的なデータで整理し、残業代の計算の例、求人票と面接で確かめること、「この条件なら見送る」線をまとめました。
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フレックスタイム制とは
フレックスタイム制は、働き始めと終わりの時刻を、働く人が自分で決められるしくみです。決まった期間（清算期間）の中で、合計の働く時間を満たせばよい、という考え方です。
よくある1日の例
| 時間 | 中身 |
|---|---|
| 7:00〜10:00 | フレキシブルタイム（いつ始めてもよい） |
| 10:00〜15:00 | コアタイム（必ず働く。会議はこの時間に入る） |
| 15:00〜22:00 | フレキシブルタイム（いつ終えてもよい） |
「好きな時間に働ける」といっても、コアタイムや会議、お客さまの都合には合わせる必要があります。
人材紹介事業責任者
法律の決まり：清算期間と、残業の数え方
フレックスタイム制は、労働基準法で決められたしくみです。会社が使うには、決まった手続きが必要です。
| 決まり | 内容 |
|---|---|
| 就業規則 | 始まりと終わりの時刻を働く人に任せる、と書く |
| 労使協定 | 対象になる人、清算期間、その期間に働く合計の時間などを決める |
| 清算期間の長さ | 最長3か月（2019年4月から）。1か月をこえるときは、労使協定を労働基準監督署に届け出る |
| 残業（時間外労働） | 1日ごとではなく、清算期間の合計が法律の枠（週40時間の平均）をこえた分が残業になる |
| 1か月をこえる清算期間 | 各月で週の平均が50時間をこえた分は、その月の残業として払う |
つまり、フレックスタイム制でも残業代はなくならないということです。数え方が「1日ごと」から「期間の合計」に変わるだけです。
出典：労働基準法第32条の3（フレックスタイム制）、厚生労働省「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」。
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求人を紹介してもらう全国のデータ：使っている会社は1割に満たない
国の調査では、フレックスタイム制を使っている会社は全体の7.2%でした。会社が大きいほど多く、1,000人以上の会社では3社に1社ほどです。
出典：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」（第8表・第9表）。
小さな会社で「フレックスあり」と書かれている場合は、全員が使えるのか、一部の部署だけなのかを確かめる価値があります。
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計算で見る：残業代はどこから出るか
清算期間を1か月とした場合、法律の枠（週40時間の平均）は、その月の日数で決まります（計算のための例です）。
| 月の日数 | 法律の枠（40時間×日数÷7） |
|---|---|
| 30日の月 | 171.4時間 |
| 31日の月 | 177.1時間 |
例：31日の月に、合計190時間働いた
| 時間 | 扱い | |
|---|---|---|
| 会社が決めた合計の時間 | 160時間 | 給料に入っている |
| 160時間〜177.1時間 | 17.1時間 | 法律の枠の中（割増なしの給料が払われるのが一般的） |
| 177.1時間をこえた分 | 12.9時間 | 残業（1.25倍以上の割増） |
計算で見えること
- ある日に10時間働いても、それだけで残業にはならない
- 月の合計が枠をこえた分は、残業代が出る
- 合計が足りない月は、給料が引かれることがある（会社の決まりによる）
固定残業代と組み合わせている会社もあります。その場合の読み方は「固定残業30時間」の記事も参考になります。
なぜ「やめとけ」と言われるのか
フレックスタイム制そのものが悪いわけではありません。ただ、未経験の20代にとっては、次のような点で合わないことがあります。
| よく聞く声 | 実際に起きやすいこと |
|---|---|
| 新人は使えなかった | 研修中や最初の数か月は、決まった時間で働く会社がある |
| 結局みんな同じ時間 | 会議やお客さまの都合で、ほぼ毎日同じ時間になる |
| 働きすぎる | 終わりの時刻が決まっていないので、だらだら長くなる |
| 残業代が出ない気がする | 1日の残業が見えにくく、月の合計を自分で数えていない |
| 教えてもらえない | 先輩と働く時間がずれて、聞きたいときにいない |
とくに最後の「教えてもらえない」は、仕事を覚える時期の人には大きな問題です。最初の数か月をどう過ごすかを、入る前に確かめましょう。
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求人を紹介してもらう求人票の実例を読む
「フレックスタイム制」が出てくる、よくある書き方を3つ取り上げます（実在の会社の求人ではなく、よくある書き方の例です）。
| 求人票の書き方 | 読み方 | 面接で聞くこと |
|---|---|---|
| フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00、標準労働時間8時間） | 決まりがはっきりしている | 新人がいつから使えるか |
| フレックスタイム制あり（一部部署） | 配属先によっては使えない | 配属予定の部署で使えるか |
| フレックス・在宅OK・残業代込み | 自由さを強く見せている | 固定残業代の時間と、こえた分の扱い |
3つ目のように、自由さと「残業代込み」が並んでいる求人は、残業の数え方を必ず聞きましょう。
未経験歓迎希望に合う求人を、ご紹介します希望の職種と連絡先を入れるだけ。営業・事務・IT・施工管理などから、担当者がお探しします。 求人を紹介してもらう求人票と面接で確かめること
新人がいつから使えるか
入ってすぐか、研修のあとか、何か月後かを聞きます。
コアタイムと清算期間
必ずいる時間と、何か月で合計を数えるかを確かめます。
残業の数え方と払い方
月の合計で数えるか、こえた分がどう払われるかを聞きます。
教えてもらう段取り
先輩と働く時間がずれたとき、誰にいつ聞けるかを確かめます。
面接で直接聞きにくいことは、弊社エージェントが代わりに確認します
- 新人が実際にフレックスを使い始める時期
- 配属先の人たちが働いている時間帯
- 月の残業の平均と、残業代の払われ方
入社したあとにやること
フレックスタイム制で働き始めたら、自分で働いた時間を数える習慣をつけましょう。
| 確かめること | どこで見るか・誰に聞くか |
|---|---|
| コアタイム・清算期間・合計の時間 | 就業規則、労働条件通知書 |
| 働いた時間 | 勤怠の記録、自分のメモ |
| 残業代 | 給料の明細 |
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求人を紹介してもらう困ったときの相談先
フレックスタイム制を理由に残業代が払われない、働いた時間を記録してもらえない、などで困ったときは、公的な窓口に無料で相談できます。
| 窓口 | 相談できること |
|---|---|
| 総合労働相談コーナー（各都道府県の労働局・労働基準監督署の中） | 職場のトラブル全般 |
| 労働基準監督署 | 残業代が払われないなど、法律に反しているおそれがあるとき |
| 労働条件相談ほっとライン（厚生労働省の委託事業） | 夜や土日も電話で相談できる |
相談するときは、労働条件通知書、就業規則、働いた時間のメモ、給料の明細を持っていくと話が早く進みます。法律の判断が必要なことは、この記事では答えられません。
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「フレックスタイム制」の求人で見ること
- 新人がいつから使えるか
- コアタイムと清算期間
- 残業は月の合計で数え、こえた分は払われるか
- 働いた時間を記録するしくみがあるか
- 配属先で実際に使われているか
フレックスタイム制は、決まりを守って使われていれば、働きやすいしくみです。「自由」という言葉だけで決めず、いつから使えて、残業をどう数えるかを確かめてから応募しましょう。
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フレックスタイム制の求人は避けたほうがいいですか？
避ける必要はありません。新人がいつから使えるか、残業をどう数えるかを確かめて判断しましょう。
フレックスタイム制だと残業代は出ないのですか？
出ます。清算期間の合計が法律の枠（週40時間の平均）をこえた分は残業になり、割増の給料が払われます。
1日10時間働いたら、残業になりますか？
その日だけでは残業になりません。清算期間の合計で数えます。
コアタイムは必ずありますか？
ありません。コアタイムを置くかどうかは会社が決めます。
清算期間はどのくらいですか？
最長3か月です。多くの会社は1か月にしています。1か月をこえるときは、労使協定を労働基準監督署に届け出る必要があります。
どのくらいの会社がフレックスタイム制を使っていますか？
全体の7.2%です。1,000人以上の会社では34.9%でした（厚生労働省 令和6年就労条件総合調査）。
未経験でも入ってすぐにフレックスで働けますか？
会社によります。研修中や最初の数か月は決まった時間で働く会社もあるので、面接で聞きましょう。
合計の時間が足りない月はどうなりますか？
給料が引かれたり、次の期間に回したりと、会社の決まりによります。就業規則で確かめてください。
残業代が払われないときは、どこに相談できますか？
総合労働相談コーナー（労働局・労働基準監督署の中）に無料で相談できます。
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