samurai「学歴不問」の求人はやめとけ？ 入ったあとの給料の差の読み方と見送る線
求人票の「学歴不問」は、中卒・高卒・大学中退など、どんな学歴の人も応募できる、という意味です。学歴に自信がない20代にとっては、挑戦の入口になります。ただ、「学歴不問」は応募の段階の話で、入ったあとの給料や昇進まで学歴で分けないとは限りません。この記事では、学歴と採用についての国の考え方、学歴別の給料のデータを整理し、給料表が学歴で分かれている場合の計算を示したうえで、応募する前に確かめることと「この条件なら見送る」線をまとめました。
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「学歴不問」とは
「学歴不問」は、法律で決まった言葉ではありません。会社が応募の条件に学歴を入れないことを伝えるために使います。
応募できるかどうかと、入ってからの給料・昇進のしくみは別の話です。応募する前に、両方を確かめましょう。
人材紹介事業責任者
国の考え方：学歴と採用
国は、採用は本人の適性と能力で判断することを基本とするよう、会社に求めています。ただ、学歴を応募の条件にすることや、学歴で給料を分けることが、それだけで法律違反になるわけではありません。
| 考え方・決まり | 内容 |
|---|---|
| 公正な採用 | 応募した人の適性と能力に関係のないことで採否を決めないよう求めている |
| 求人の表示 | うその表示や、誤解を生む表示をしてはいけない（2022年10月から） |
| 給料の決め方 | 学歴で給料表を分けることは、会社の決まりとして認められている |
「学歴不問」と書いて応募を集めておきながら、入ってからの給料が学歴で大きく違うことを説明しないのは、誤解を生む表示にあたるおそれがあります。だからこそ、入る前に確かめることが大切です。
出典：厚生労働省「公正な採用選考の基本」、職業安定法（求人等に関する情報の的確な表示、2022年10月1日施行）。
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求人を紹介してもらう全国のデータ：学歴別の20代の給料
国の統計では、同じ20代後半でも、学歴によって毎月の給料に差があります。
出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」第3表（学歴、性、年齢階級別賃金）の25〜29歳・男女計（高校 243.0千円、専門学校 256.1千円、高専・短大 258.6千円、大学 283.9千円）。
これは全国の平均で、仕事の種類の違いも含まれています。大切なのは、応募する会社の中で、学歴によって給料表が分かれているかです。
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計算で見る：給料表が学歴で分かれている場合
「学歴不問」の求人でも、入ってからの給料表が学歴で分かれていることがあります（計算のための例です）。
| 高校卒の給料表 | 大学卒の給料表 | |
|---|---|---|
| 初任給（月） | 19.8万円 | 24.8万円 |
| 差（月） | — | 5.0万円 |
| 1年の差（賞与を除く） | — | 60万円 |
参考：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」第10表（新規学卒者の学歴別賃金・男女計）では、初任給は高校 197.5千円、大学 248.3千円。
同じ仕事をしていても、給料表が分かれていると、1年で60万円ほどの差になることがあります。賞与を「基本給の◯か月分」で計算する会社なら、差はさらに広がります。
給料表で確かめること
- 給料表が学歴で分かれているか
- 分かれているなら、自分はどの表になるか
- 昇進や昇格の条件に、学歴が入っていないか
一緒に書かれやすい言葉の読み方
| 求人票の言葉 | よい読み方 | 気をつけたい読み方 |
|---|---|---|
| 学歴不問 | 誰でも挑戦できる | 入ってからの給料は学歴で分かれることも |
| 経験不問 | 教える体制がある | 人の入れ替わりが多い |
| 人柄重視 | 意欲を見てくれる | 選ぶ基準があいまい |
| 大卒以上優遇 | 大卒の給料表がある | 高卒の人の上がり方は要確認 |
「学歴不問」と「大卒以上優遇」が同じ求人に書いてあるときは、学歴で扱いが分かれる可能性が高いと考えて、面接で中身を聞きましょう。未経験の人の求人の見方は、「未経験歓迎」の求人はやめとけ？でまとめています。
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求人を紹介してもらう求人票の実例を読む
「学歴不問」が出てくる、よくある書き方を3つ取り上げます（実在の会社の求人ではなく、よくある書き方の例です）。
| 求人票の書き方 | 読み方 | 面接で聞くこと |
|---|---|---|
| 学歴不問・月給25万円〜 | 入口は広い。学歴で給料が変わるか不明 | 学歴で給料表が分かれているか |
| 学歴不問（大卒以上優遇） | 学歴で扱いが変わる可能性が高い | 高卒の人の初任給と、昇進の例 |
| 学歴・経験不問、入社後は実力で評価 | 学歴より成果で評価するしくみ | 評価の基準と、高卒で役職に就いた人の例 |
3つ目のように、評価のしくみまで書いてある求人は、入ってからも学歴で差がつきにくい可能性があります。
未経験歓迎希望に合う求人を、ご紹介します希望の職種と連絡先を入れるだけ。営業・事務・IT・施工管理などから、担当者がお探しします。 求人を紹介してもらう求人票と面接で確かめること
給料表の分かれ方
初任給や給料表が、学歴で分かれているかを聞きます。
昇進・昇格の条件
役職に就く条件に学歴が入っていないか、高卒や中退で役職に就いた人がいるかを聞きます。
評価のしかた
何で評価が決まるか、成果がどう給料に反映されるかを聞きます。
同じ学歴の先輩
自分と同じ学歴で入った人が、いまどうしているかを聞きます。
面接で直接聞きにくいことは、弊社エージェントが代わりに確認します
- 学歴による給料表の違いと、初任給の実際
- 同じ学歴で入った人の昇進の例
- この1年で辞めた人の数と、その理由
入社したあとにやること
入社したら、自分の給料がどの表で決まっているかを確かめ、できるようになったことを記録しましょう。
| 確かめること | どこで見るか |
|---|---|
| 自分の給料表と等級 | 労働条件通知書、賃金規程 |
| 昇進・昇格の条件 | 人事の規程、評価の面談 |
| できるようになったこと | 自分のメモ、上司との面談 |
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求人を紹介してもらう困ったときの相談先
聞いていた給料と違う、学歴を理由に約束が守られない、などで困ったときは、公的な窓口に無料で相談できます。
| 窓口 | 相談できること |
|---|---|
| 総合労働相談コーナー（各都道府県の労働局・労働基準監督署の中） | 給料・評価・職場のトラブル全般 |
| ハローワーク | 求人の内容と実際が違うときの相談 |
| 労働条件相談ほっとライン（厚生労働省の委託事業） | 平日の夜や土日にも電話で相談できる |
相談するときは、求人票、労働条件通知書、給料の明細を持っていくと話が早く進みます。法律の判断が必要なことは、この記事では答えられません。
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「学歴不問」の求人で見ること
- 給料表が学歴で分かれているか
- 昇進・昇格の条件に学歴が入っていないか
- 評価のしかた（成果で決まるか）
- 同じ学歴で入った人がいまどうしているか
- 「大卒以上優遇」などの言葉が一緒にないか
「学歴不問」は、学歴に自信がない人にとって大切な入口です。入口だけで決めず、入ってからの扱いまで確かめましょう。高卒・中退から正社員を目指す人は、フリーターから正社員になるにはも参考になります。
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「学歴不問」の求人は避けたほうがいいですか？
避ける必要はありません。入ってからの給料や昇進が学歴で分かれていないかを確かめて判断しましょう。
学歴不問なら、入ってからも学歴は関係ないですか？
そうとは限りません。給料表や昇進の条件が学歴で分かれている会社もあります。
学歴で給料を分けるのは違法ではないのですか？
会社の決まりとして、学歴で給料表を分けることは認められています。ただ、入る前に説明がないと、聞いていた話と違うことになります。
学歴によって給料はどのくらい違いますか？
25〜29歳の毎月決まって支払われる給与は、高校で約24.3万円、大学で約28.4万円です（厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査）。
高卒・中退でも正社員になれますか？
なれます。学歴不問の正社員の求人も多くあります。入ってからの評価のしかたを確かめて選びましょう。
「大卒以上優遇」と一緒に書いてあるのはどういう意味ですか？
大卒の人の給料や扱いが別にある可能性が高いという意味です。高卒の人の初任給と昇進の例を聞きましょう。
面接で学歴のことを聞かれたら、どう答えればいいですか？
学歴より、アルバイトなどで身につけたことや、仕事への意欲を具体的に話すと伝わります。
給料表はどこで確かめられますか？
入る前は面接で聞き、入ったあとは労働条件通知書や賃金規程で確かめられます。
聞いていた給料と違うときは、どこに相談できますか？
総合労働相談コーナー（労働局・労働基準監督署の中）に無料で相談できます。求人の内容と違うときは、ハローワークにも相談できます。
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