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やめとけ図鑑2026-11-06 公開 | 約11分で読めます

一般事務の1年目はきつい? 入社してから気づくことと、入る前に防げること

監修 ・ 人材紹介事業 責任者 木下美紀 やめとけ図鑑 一般事務の1年目はきつい? 入社してから気づくことと 、入る前に防げること samurai HR | 2026-11-06

一般事務は「落ち着いて働けそう」と選ばれることの多い仕事です。ところが入社してみると、「頼まれごとが次々に来る」「何ができるようになったのか分からない」「電話のたびに作業が止まる」と感じる人もいます。この記事では、1年目の人の目から、1日の中身の変わり方、時期ごとに起きること、きついと感じる場面とその対処を見ていきます。最後に、入社前に確かめれば防げることと、見送る線をまとめました。

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一般事務の1年目がきつく感じる3つのわけ

一般事務の1年目のきつさは、仕事の難しさより仕事の来方から生まれることが多くあります。

1年目のきつさは3つに分かれる 頼まれごと いろいろな人から 同時に頼まれる 見えにくさ できたことが 形に残りにくい 中断 電話と来客で 手が止まる
どれも慣れで軽くなる部分と、職場の作りで決まる部分があります。

慣れで軽くなる部分なのか、職場の作りの問題なのかを分けて考えると、「もう少し続けるか」「職場を選び直すか」を決めやすくなります。

仕事の全体像は「一般事務はやめとけ?」の記事にまとめています。ここでは、入社した人の目から1年目を見ていきます。

木下美紀人材紹介事業
責任者

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木下美紀

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入社1週目の1日と、半年後の1日

同じ職場でも、入ったばかりの週と、仕事を任された半年後では、1日の中身がまったく違います。よくある例(実在の会社ではない)で比べます。

時間入社1週目半年後
8:45早めに出社して、机と書類の置き場所を確かめるメールを見て、その日に頼まれている仕事を書き出す
9:30社内の人の名前と席を、座席表で覚える経費の精算の書類を確かめ、足りないものを本人に聞く
10:30電話は取らず、先輩の取り次ぎを横で聞く電話を受けながら、会議の資料をそろえる
13:00郵便物の仕分けと、社内便の配り方を教わる来客の案内、郵便物の発送、備品の発注
15:00練習用の表に、データを入力してみる別々の部署から、急ぎの頼まれごとが2件重なる
17:30定時で帰る。分からなかったことをメモ頼まれごとの残りを確かめ、明日に回すものを伝える

1週目は「見て覚える」時間がほとんどです。半年たつと、自分の作業と人からの頼まれごとが同じ時間に重なるのが大きな違いです。

疲れの種類が変わる

  • 1週目は、人の名前と場所を覚える緊張の疲れ
  • 半年後は、作業が途中で止まり、やり直しが増える疲れ

1か月・3か月・半年・1年で起きること

任される順番は会社によりますが、よくある流れは次のとおりです。

一般事務の1年目に起きやすいこと 1か月 名前と場所で 頭がいっぱい 3か月 頼まれごとが 増えてくる 半年 月ごとの仕事を 1人で回す 1年 やり方を見直す 余裕が出る
つまずきやすいのは、頼まれごとが増える3か月と、1人で回す半年のあたりです(よくある流れの例)。
時期任されること起きやすいこと
1か月電話の取り次ぎ、郵便、来客の案内社内の人の名前が分からず、取り次ぎに迷う
3か月データの入力、書類の作成、備品の発注いろいろな人から頼まれ、順番に迷う
半年経費の精算の確認、月ごとの集計月末に作業が重なり、残業が出る
1年年に1度の仕事も一通り経験「このままでいいのか」と先を考え始める

3か月ごろの「雑用ばかり」は、頼られ始めたしるしでもある

頼まれごとが増えるのは、職場の人があなたに仕事を任せ始めたからでもあります。この時期に、だれから・どんな仕事を・どのくらい頼まれているかを1週間書き出しておくと、あとで上司と話すときの材料になります。

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1年の中で忙しくなる時期

一般事務の仕事にも、月ごと・季節ごとの山があります。会社によって違いますが、よくある例です。

時期増えやすい仕事1年目にできる準備
毎月の月末・月初経費の精算、請求書や伝票の整理締め日の前に、出していない人へ声をかける
4月前後新しく入る人の机・名刺・備品の準備前の年の準備の一覧があるか聞く
11〜12月年末調整の書類を集める手伝いだれがまだ出していないかを表にする
1月源泉徴収票の配布の手伝い配る相手と期限を先に確かめる
決算の前後書類の整理、数字の確かめ決算の月を、入社してすぐに聞いておく

年末調整は、扶養控除等申告書を出した人について会社が行う手続きで、源泉徴収票は翌年1月31日までに渡すことになっています。一般事務は、書類を集めて配る役を手伝うことがあります。

出典:国税庁 タックスアンサー No.2665「年末調整の対象となる人」、No.7411「給与所得の源泉徴収票(給与支払報告書)の提出範囲と提出枚数等」。

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きついと感じる場面と、その対処

1年目によく聞く「きつい」は、次のような場面に分かれます。場面ごとに、まずできることを並べました。

きつい場面起きる理由まずできること
いろいろな人から同時に頼まれるだれが優先かの決まりがない締め切りを毎回聞き、迷うものは上司に順番を聞く
電話のたびに作業が止まる電話を取る人が決まっていない作業の区切りをこまめにメモしておく
何が身についたか分からない成果が数字になりにくいできるようになったことを月に1回書き出す
人によって言うことが違う手順がまとまっていない教わった手順を自分用のメモにして見せる
頼まれごとを断れない新人で遠慮してしまう「◯時までなら対応できます」と時間で返す
頼まれごとが重なったときの返し方の例
「いま◯◯さんの資料を15時までに仕上げるところです。そのあとでもよろしければ、16時ごろにお渡しできます。」

断るのではなく、いつならできるかを返すと、相手も予定を立てやすくなります。重なりが毎日続くときは、1人で抱えずに上司に相談しましょう。

1年目に起きやすいミスと、その防ぎ方

一般事務のミスは、知識が足りないことより作業が途中で止まることで起きやすくなります。

ミス起きる理由防ぎ方
入力の抜けや重なり電話で手が止まり、どこまで入れたか分からなくなる止める前に、入力した行に印をつける
取り次ぎの伝え忘れメモを机に置いたまま見落とされるチャットで残し、読んだかを確かめる
郵便の宛先まちがい似た名前の取引先がある封をする前に、宛名と中身を読み合わせる
書類の版のまちがい古いひな形を使ってしまうひな形の置き場所を1つに決めてもらう

作業を止めるときに残す3つ

  • どこまで終わったか(印や付せん)
  • 次に何をするか(ひと言のメモ)
  • だれに頼まれた仕事か

ミスに気づいたら、まず頼んだ人か先輩に知らせます。1人で直そうとすると、あとで分かったときの影響が大きくなります。

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休みと試用期間:1年目の決まりとデータ

有給休暇は、入社してすぐにはもらえません。法律では、入社から6か月続けて働き、出勤すべき日の8割以上出勤すると、10日がもらえます。

決まり内容
有給がもらえる時期(第39条第1項)入社から6か月・8割以上の出勤で10日
年5日の取得(第39条第7項)10日以上もらう人には、会社が1年に5日を取らせる
試用期間中の解雇(第21条)試用期間でも、14日をこえて働いた人には、解雇の予告の決まりが当てはまる

出典:労働基準法第21条・第39条(e-Gov法令検索)。

有給休暇の日数(1人あたりの平均) もらえた日数 16.9日 実際に取れた日数 11日
取得率は65.3%。全国の平均で、勤め続けた年数の長い人も含みます。

出典:厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」(令和5年1年間の状況)。

1年目は、まだ有給がない時期や日数が少ない時期があります。体調をくずしたときの休み方は、入社してすぐに確かめておきましょう。試用期間の読み方は「試用期間」の記事もどうぞ。

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1年目で「辞めたい」と思ったとき

新卒で就職した人が3年以内に辞める割合は、大学卒で31.2%、高校卒で36.9%でした。1年目に迷うのは、めずらしいことではありません。

出典:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和5年3月卒業者)」(2026年10月23日公表)。

大切なのは、きつさの中身を分けて考えることです。

いまの状態まずすること相談先
頼まれごとが多すぎる1週間の頼まれごとを書き出して見せる上司(仕事の割り振り)
教わる人がいない分からないことを1日1回まとめて聞く上司・ほかの部署の先輩
求人票と仕事や給料が違う労働条件通知書と給与明細を残す総合労働相談コーナー
きつい言葉や長い残業が続く日時と内容を記録する総合労働相談コーナー・労働基準監督署
眠れない日が続く早めに休む医療機関

総合労働相談コーナーは、各地の労働局や労働基準監督署などにあり、無料・予約なしで、面談か電話で相談できます。法律に当てはまるかの判断は、こうした公的な窓口に相談してください。

出典:厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」。

入社前に確かめれば防げること

1年目のきつさの多くは、入社前の質問で見当がつきます。面接で聞いておきたいことです。

防ぎたいきつさ入社前の聞き方の例
頼まれごとの多さ事務の方は何名で、どの部署の仕事を受け持ちますか
教わる人がいない最初の数か月は、どなたに教わりますか
電話での中断電話は、事務の方が全部受けますか
成果の見えにくさ事務の方は、どんな点で評価されますか
月末の残業月末や決算の時期の残業は、どのくらいですか
この答えなら、見送りを考える 事務は自分1人だけで、前の人はもう辞めている 受け持つ範囲を聞くと「頼まれたことは全部」とだけ返る 教わり方を聞くと「見て覚えて」で終わる 評価のしかたを聞いても、何も決まっていない
当てはまる会社では、1年目のきつさが長く続きやすくなります。ほかの求人と比べてから決めましょう。

応募の前の準備は「20代・未経験で一般事務はやめとけ?」、面接での聞き方は「一般事務の面接で聞かれること・こちらから聞くこと」の記事にまとめています。

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まとめ:1年目のきつさは「仕事の来方」で決まる

一般事務の1年目は、頼まれごと・成果の見えにくさ・電話での中断が重なる時期です。きつさの多くは、だれから何を頼まれるかが整理された職場かで変わります。

1年目のきつさ入社後にできること入社前に見る答え
頼まれごと締め切りを聞き、時間で返す事務の人数と受け持つ範囲
見えにくさできたことを月に1回書き出す事務の評価のしかた
中断止める前に印とメモを残す電話を受ける人の決まり

事務の仕事全体は未経験から事務職へのページもご覧ください。希望を伺って、未経験から応募できる求人をご案内します。

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よくある質問

一般事務の1年目は、どの時期がいちばんきついですか?

会社によりますが、頼まれごとが増える3か月ごろと、月ごとの仕事を1人で回し始める半年ごろにつまずく人が多くなります。

雑用ばかりで成長している気がしません。

一般事務は成果が数字になりにくい仕事です。できるようになったことを月に1回書き出す、手作業を表計算ソフトで減らすなど、自分の工夫を形に残していくと、上司と話す材料にもなります。

いろいろな人から頼まれて、順番が決められません。

頼まれたときに締め切りを聞き、迷うものは上司に順番を決めてもらいましょう。すぐにできないときは「◯時ごろならお渡しできます」と時間で返すと角が立ちにくくなります。

電話で作業が止まって、ミスが増えます。

作業を止める前に、どこまで終わったかの印と、次にすることのメモを残す習慣をつけると、入力の抜けや重なりを防ぎやすくなります。

1年目の有給休暇はいつからもらえますか?

法律では、入社から6か月続けて働き、出勤すべき日の8割以上出勤すると10日もらえます(労働基準法第39条)。会社によっては、入社日から一部を与えることもあります。

年末調整の手伝いは、1年目でもしますか?

会社によりますが、書類を集めたり、源泉徴収票を配ったりする手伝いを任されることがあります。だれが出していないかを表にしておくと進めやすくなります。

試用期間中に辞めさせられることはありますか?

試用期間でも、14日をこえて働いた人には解雇の予告の決まりが当てはまります(労働基準法第21条)。個別の判断は、総合労働相談コーナーなど公的な窓口に相談してください。

1年目で辞めたいと思うのは、おかしいですか?

新卒で就職した人が3年以内に辞める割合は、大学卒で31.2%、高校卒で36.9%です(厚生労働省、令和5年3月卒業者)。迷うこと自体はめずらしくありません。まずは、きつさの中身を書き出してみてください。

入社前に、1年目のきつさを見抜く方法はありますか?

面接で、事務の人数と受け持つ範囲、教わり方、電話を受ける人の決まり、評価のしかたを聞きます。「頼まれたことは全部」「見て覚えて」としか返ってこない会社は、見送りを考えてもよいでしょう。

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木下美紀
監修:木下美紀(samurai HR 人材紹介事業 責任者) 年間100名の求職者の転職を支援しています。 執筆:samurai HR 編集部(株式会社SAMURAI不動産/有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-319169)。20代・30代の未経験からの転職を支援しています。

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