samurai【裁判例】内定の取り消しが争われたケース｜「まだ入社前だから」は通らない理由と、次の転職で防ぐ方法
内定をもらい、今の会社に退職を伝えたあとで、「事情が変わったので、内定はなかったことにしてほしい」と連絡が来る。働く場所も、次の給料もいっぺんになくなる、いちばん避けたい失敗の1つです。内定は「まだ約束の前」と思われがちですが、裁判所は、内定の段階で雇う契約は成り立っていると判断しています。この記事では、最高裁判所の判決などをもとに、内定の取り消しがどこまで認められるかを整理し、次の転職で同じことを防ぐ方法と、内定を勝ち取るための準備をまとめました。
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よくある流れ：退職を伝えたあとに、内定がなくなる
内定の取り消しのしくじりは、次のような流れで起きることが多くあります（公的な判決や相談の例をもとにした、よくある流れです）。
とくに20代の転職では、内定が出た勢いで、すぐに退職を伝えてしまうことがあります。内定の取り消しは多くはありませんが、起きたときの痛手はとても大きい失敗です。
入社のあとに「本採用しない」と言われる話は、「試用期間中の解雇」の裁判例で取り上げています。
人材紹介事業責任者
裁判所の判断1：内定は「入社日つき」の雇う契約
大学を卒業する予定の人が、内定をもらって誓約書を出し、ほかの会社への応募もやめていたところ、入社の約2か月前に内定を取り消された事件です。最高裁判所が、内定の考え方を示しました。
| 争点 | 裁判所の判断 |
|---|---|
| 内定はどんなものか | 応募・試験・内定の通知・誓約書の提出などから、入社日を卒業の直後とし、会社が解約できる権利を残した雇う契約が成り立っている |
| 取り消しが認められるのは | 内定のときに知ることができなかった、または知ることを期待できなかった事実があり、取り消すことが客観的に合理的で、社会の常識から見て相当な場合に限られる |
| この事件では | 会社は面接のときから「合わない」と感じていながら内定を出し、その後それを打ち消す材料が出なかったとして取り消した |
| 結果 | 解約の権利の濫用にあたり、取り消しは無効 |
つまり、内定のときにわかっていたことを、あとから理由にすることはできないということです。この判決は、いまも内定を考えるときの基本になっています。
出典：最高裁判所 昭和54年7月20日 第二小法廷判決（裁判所ウェブサイト「裁判例検索」）。
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求人を紹介してもらう裁判所の判断2：会社の都合の取り消しと、内々定
会社の業績が悪くなったことを理由にした取り消しや、正式な内定の前の「内々定」の取り消しも、裁判で争われています。
| 事件 | 裁判所の判断 |
|---|---|
| 業績の悪化を理由に、ほかの会社から誘われて内定していた人の内定を取り消した（東京地方裁判所 平成9年10月31日） | 人を減らす必要や、それを避ける努力はあったとした。ただ、取り消しの前後の対応が誠実さを欠き、本人の不利益も大きいとして、取り消しは無効 |
| 内定通知書を渡す予定の直前に、内々定を取り消した（福岡高等裁判所 平成23年3月10日） | 雇う契約はまだ成り立っていないとした。ただ、採用されるという期待を傷つけたとして、慰謝料の支払いを命じた |
出典：東京地方裁判所 平成9年10月31日判決、福岡高等裁判所 平成23年3月10日判決（厚生労働省「確かめよう労働条件」裁判例の紹介）。
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国の決まりとデータ：内定の取り消しはどのくらいあるか
新卒の内定を取り消すときは、会社はハローワークなどに前もって知らせる決まりがあります。また、2年度以上続けて行った場合や、1年度に10人以上を取り消した場合などは、国が会社の名前を公表することがあります。
| 卒業の年 | 取り消した事業所 | 取り消された人 |
|---|---|---|
| 2025年3月卒 | 21事業所 | 34人 |
| 2026年3月卒 | 29事業所 | 80人 |
件数は多くありませんが、ゼロではありません。中途採用の内定はこの数字に入っていないため、転職の内定取り消しは、実際にはもっとあると考えておくほうが安全です。
出典：厚生労働省「令和8年3月新卒者採用内定取消し等の状況」（2026年8月28日公表）、職業安定法施行規則第35条・第17条の4。
いま同じ状況なら：確かめることと相談先
内定の取り消しを告げられて納得できないときは、まず次のものをそろえましょう。
そろえておくもの
- 内定通知書、内定承諾書、労働条件通知書（入社日・給料・仕事の内容）
- 取り消しを告げられたメールや書面（いつ、誰から、どんな理由か）
- 面接や内定のときのやり取りの記録
- 今の会社に退職を伝えた日と、その記録
取り消しの理由を書面で出してもらうよう頼むと、あとで話し合うときの材料になります。その場で「わかりました」と同意の書面にサインしないようにしましょう。
| 窓口 | 相談できること |
|---|---|
| 総合労働相談コーナー（労働局・労働基準監督署の中） | 内定の取り消しなどを無料で相談。会社との話し合いの手助け（あっせん）も |
| ハローワーク | 新卒の内定の取り消しの相談、次の仕事探し |
| 法テラス | 弁護士への相談の窓口の案内 |
この記事は判決や決まりの考え方を紹介するもので、個別のケースの判断はできません。
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求人を紹介してもらう次の転職で内定を勝ち取るために
同じ失敗をくり返さないためには、退職を伝える順番と、空白ができても前向きに伝える準備の両方が大切です。
退職を伝える前に必ずそろえるもの
| そろえるもの | 安心できる形 | 注意したい形 |
|---|---|---|
| 内定の知らせ | 会社の名前が入った内定通知書（書面かメール） | 電話で「内定です」と言われただけ |
| 働く条件 | 入社日・給料・仕事の内容が書かれた労働条件通知書 | 「詳しくは入社後に」と言われる |
| 入社日 | 今の会社の退職日と無理なくつながる日 | 「来週から来てほしい」と急がされる |
職務経歴書の書き方（ビフォー・アフター）
| 書き方 | |
|---|---|
| ビフォー | 前職を退職後、内定先の都合により入社できず、現在求職中。 |
| アフター | 販売職として2年間、1日約80人の接客を担当。新人3人の指導を任され、店舗の売上目標を4か月続けて達成しました。退職後は、営業職への転職に向けて、商品知識と提案の練習を続けています。 |
空白の期間は、前の仕事でやったことと、いま続けていることを書けば十分です。取り消しの事情は、面接で聞かれたときに短く話しましょう。
面接での答え方（空白の期間の理由）
取り消した会社を責めるのではなく、学んだことと、いま取り組んでいることを話すと、前向きに伝わります。
出す前・話す前のチェックリスト
- 内定通知書と労働条件通知書を、書面かメールで受け取った
- 入社日・給料・仕事の内容を、面接で聞いた話と見比べた
- 受け取ってから、今の会社に退職を伝える順番にした
- 職務経歴書に、前の仕事でやったことを数字で書いた
- 空白の期間の理由を、1分ほどで前向きに話せる
まとめ：内定でも、取り消しには理由がいる
内定は「まだ入社前の約束」ではありません。最高裁判所の判決は、内定の段階で雇う契約は成り立っていて、取り消すには、内定のときに知ることができなかった事実と、客観的に合理的な理由が要ると示しています。
この記事のポイント
- 内定は、入社日つきで、会社が解約できる権利を残した雇う契約
- 内定のときにわかっていたことを、あとから理由にはできない
- 会社の都合の取り消しも、必要性・努力・誠実な説明が見られる
- 内々定の取り消しでも、慰謝料が認められた例がある
- 次の転職では、書面を受け取ってから退職を伝える
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内定は、会社が自由に取り消せますか？
できません。最高裁判所は、内定の段階で雇う契約が成り立っていて、取り消すには、内定のときに知ることができなかった事実があり、客観的に合理的で社会の常識から見て相当な理由が必要だと判断しています。
内定と内々定は何がちがいますか？
内定は雇う契約が成り立っていると考えられる段階です。内々定は、まだ契約が成り立っていないとされることが多いですが、取り消し方によっては慰謝料が認められた裁判例があります。
業績が悪くなったことを理由に、内定を取り消されました。
会社の都合でも、人を減らす必要があるか、避ける努力をしたか、誠実に説明したかなどが見られます。対応が誠実さを欠くとして取り消しを無効とした裁判例もあります。
内定の取り消しは、全国でどのくらいありますか？
2026年3月卒の新卒では、29事業所・80人でした（2026年7月末までにハローワークなどに知らされた分、厚生労働省）。中途採用の内定はこの数字に入っていません。
退職を伝えるのは、いつがよいですか？
内定通知書と労働条件通知書を、書面かメールで受け取ってから伝えるのが安全です。
取り消しを告げられたら、まず何をすればいいですか？
内定通知書や連絡の記録をそろえ、取り消しの理由を書面で出してもらうよう頼みましょう。その場で同意の書面にサインしないことも大切です。
どこに相談すればいいですか？
総合労働相談コーナー（労働局・労働基準監督署の中）に無料で相談できます。弁護士への相談は、法テラスで窓口を案内してもらえます。
内定を取り消されたことは、次の面接で話すべきですか？
空白の期間を聞かれたら、短く事実を話し、学んだことといま取り組んでいることを伝えれば十分です。前の会社を責める言い方は避けましょう。
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