samurai「週休2日制」の求人はやめとけ？ 完全週休2日制との違いと見送る線
「週休2日制」と書いてあれば、毎週2日休めると思いがちです。実は、「完全週休2日制」とは意味が違います。この記事では、2つの違い、全国の会社がどんな休み方をしているか、求人票によくある書き方の読み方と、応募する前に確かめることと「この条件なら見送る」線をまとめました。
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「週休2日制」と「完全週休2日制」の違い
求人票の休日の書き方は、似た言葉でも意味が違います。
「週休2日制」は、1か月のうち、2日休める週が少なくとも1回あるという意味で使われます。ほかの週は1日休みのこともあります。毎週2日休みたいなら、「完全」がついているかを必ず見てください。
「土日休み」とは限らない
- 完全週休2日制でも、休みの曜日は会社によって違います。平日休みのこともあります
- 曜日の希望がある場合は、「完全週休2日制（土日）」のように曜日まで書いてあるかを見ます
人材紹介事業責任者
法律で決まっている休みは「週1日」
労働基準法では、会社は少なくとも毎週1日の休日、または4週間で4日以上の休日を与えることが決められています（法定休日）。
つまり、週休2日は法律で決まっているわけではありません。ただし、1日8時間働く会社が週40時間の上限を守るには、実際には週2日ほどの休みが必要になります（1日8時間×5日＝40時間）。
出典：労働基準法第32条（労働時間）・第35条（休日）。
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求人を紹介してもらう全国の会社は、どんな休み方をしているか
厚生労働省の調査で、会社が取り入れている週休制の割合を見てみます。
出典：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」（令和5年1年間の状況）。主な週休制の形態別企業割合（全企業＝100）。
何らかの週休2日制を取り入れている会社は9割ですが、毎週2日休める会社は6割に届きません。残りの3割余りは、月に何回かだけ2日休める制度です。また、会社の規模が大きいほど完全週休2日制の割合は高く、従業員1,000人以上の会社では72.3%、30〜99人の会社では53.6%でした。
出典：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」（令和5年1年間の状況）。
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年間の休みに直すと、どれくらい違うか
週休制の違いは、1年で見ると大きな差になります。祝日などを入れない、週の休みだけの目安です。
| 休日の書き方 | 1年の週の休み（目安） |
|---|---|
| 完全週休2日制 | 約104日 |
| 隔週休2日制 | 約78日 |
| 4週6休 | 約78日 |
| 週休2日制（月1回だけ2日休み） | 約64日 |
実際の年間休日は、これに祝日・夏季・年末年始などが加わります。週休制と年間休日の日数は、セットで確かめるのが確実です。年間休日の読み方は「年間休日105日」の求人はやめとけ？でくわしく説明しています。
「やめとけ」と言われる理由
1. 毎週2日休めると思って入ってしまう
「週休2日制」を完全週休2日制と思いこみ、入社してから休みの少なさに気づく人がいます。
2. 2日休める週が月1回だけのこともある
言葉の上では「週休2日制」でも、実際には月に1回だけ2日休み、ほかの週は1日休みという会社もあります。
3. シフト制で休みがばらばら
曜日が決まっていないシフト制だと、連休が取りにくく、予定を立てにくくなります。
4. 休日出勤が多い
休みの日に出勤を頼まれることが多く、振替休日が取れない職場もあります。
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求人を紹介してもらう求人票の実例を読む
休日の書き方でよくある例を3つ取り上げます（実在の会社の求人ではなく、よくある書き方の例です）。
| 求人票の書き方 | 読み方 | 面接で聞くこと |
|---|---|---|
| 週休2日制（土日） | 土日が休みの週が多いが、毎週ではない可能性 | 土曜出勤の週が月に何回あるか |
| 完全週休2日制（シフト制） | 毎週2日休めるが、曜日は決まっていない | 希望休の出し方と、連休の取り方 |
| 4週8休 | 4週間で8日休み。ほぼ毎週2日休みに近いが、曜日は固定でないことも | 休みの曜日の決め方 |
求人票と面接で確かめること
「完全」がついているか
求人票に「完全週休2日制」と書いてあるかを見ます。書いていなければ、2日休める週が月に何回あるかを聞きます。
休みの曜日
土日休みか、平日休みか、シフト制か。曜日が決まっているかを確かめます。
年間休日の日数
週休制とあわせて、年間休日の日数を聞きます。
休日出勤と振替
休日に出勤したとき、振替休日が実際に取れているかを聞きます。
入社したあとに確かめること
休みの決まりは、入社のときに受け取る労働条件通知書と、会社の就業規則に書いてあります。
| 確かめること | どこで見るか |
|---|---|
| 週休制と休みの曜日 | 労働条件通知書・会社の年間カレンダー |
| 年間休日の日数 | 会社の年間カレンダー |
| 休日出勤と振替の扱い | 就業規則 |
面接で聞いた話と書面が違う場合は、入社の前に確かめてください。くわしくはブラック企業の見分け方でも説明しています。
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求人を紹介してもらう働く人の数で見ると、どうなるか
会社の数ではなく、働く人の数で見ると、完全週休2日制で働いている人は65.2%でした。会社の数で見た割合（56.7%）より高いのは、完全週休2日制を取り入れている大きな会社に、働く人が多いためです。
| 会社の規模 | 完全週休2日制の会社の割合 | 完全週休2日制で働く人の割合 |
|---|---|---|
| 1,000人以上 | 72.3% | 72.8% |
| 300〜999人 | 66.9% | 68.2% |
| 100〜299人 | 61.4% | 62.3% |
| 30〜99人 | 53.6% | 53.4% |
出典：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」（令和5年1年間の状況）。主な週休制の形態別企業割合・週休制の形態別適用労働者割合。
小さな会社ほど、完全週休2日制の割合は低くなります。小さな会社に応募するときほど、休みの数え方を細かく確かめることが大切です。
人材紹介事業責任者
休みで後悔しないために、20代で決めておくこと
20代の転職では、仕事の中身や給料に目が向き、休みの条件を後回しにしがちです。入ってから「思ったより休めない」とならないよう、応募の前に次の3つを決めておきます。
譲れない休み方を1つ決める
「毎週2日は休みたい」「土日に休みたい」「年に1回は連休を取りたい」など、1つだけでも決めておくと、求人を比べやすくなります。
休みと給料のバランスを考える
休みが少ない代わりに給料が高い求人もあります。1か月に働く日数で割ると、1日あたりの給料で比べられます。
家族や友人の休みに合わせたいか
平日休みの仕事は、土日休みの人と予定を合わせにくくなります。自分の生活に合うかを考えておきます。
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週休制の求人で見ること
- 「完全週休2日制」と書いてあるか
- 2日休める週が月に何回あるか
- 休みの曜日（土日・平日・シフト）
- 年間休日の日数
- 休日出勤と振替休日の取り方
毎週2日休みたい人は、「完全」がついているかどうかで、まず候補を絞ってください。
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週休2日制と完全週休2日制の違いは何ですか？
完全週休2日制は毎週2日休みがある制度、週休2日制は月に1回以上2日休みの週がある制度です。週休2日制は毎週2日休めるとは限りません。
完全週休2日制なら土日休みですか？
土日とは限りません。平日休みやシフト制のこともあります。曜日まで書いてあるかを確かめてください。
全国で完全週休2日制の会社はどれくらいありますか？
厚生労働省の令和6年就労条件総合調査では、完全週休2日制を取り入れている会社は56.7%でした。何らかの週休2日制は90.9%です。
法律では週に何日休みが必要ですか？
労働基準法では、毎週少なくとも1日、または4週間で4日以上の休日が必要です。週休2日は法律で決まっているわけではありません。
4週8休と完全週休2日制は同じですか？
4週間で8日休める点は近いですが、4週8休は曜日や週ごとの休みの数が決まっていないことがあります。
隔週休2日制とは何ですか？
2週に1回、2日休める週がある制度です。ほかの週は1日休みです。
週休2日制で、年間休日は何日くらいですか？
2日休める週の回数や祝日の扱いで大きく変わります。年間休日の日数を求人票か面接で確かめてください。
面接で休みのことを聞いても失礼になりませんか？
失礼にはなりません。「長く働きたいので、休みの取り方を確認させてください」と前置きすると自然に聞けます。
シフト制で連休は取れますか？
会社によります。希望休の出し方と、連休を取った実績を面接で聞いてください。
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