やめとけ図鑑2026-11-02 公開　｜　約10分で読めます

監修：木下美紀（samurai HR 人材紹介事業 責任者）
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「離職率」が高い会社はやめとけ？ 数字の種類と読み方、見送る線

「離職率3%」「定着率95%」。会社の採用ページで見かける数字です。反対に、離職率が書かれていない求人も多く、口コミで「人がすぐ辞める会社」と書かれていて不安になることもあります。ただ、離職率は何年の間に、誰が辞めた割合なのかで、意味がまったく変わります。ここでは、離職率の種類と全国のデータを整理し、計算の例で数字の動き方を見たうえで、求人票と面接で確かめることと「この条件なら見送る」線を示します。

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「離職率」とは

離職率は、ある期間に会社を辞めた人が、働いている人のうちどのくらいいるかを示す割合です。国の調査では、1年間に辞めた人の数を、その年の1月1日に働いていた人の数で割って出しています。

ただ、会社が出す離職率には決まった計算のしかたがありません。期間も、対象の人も、会社ごとにちがいます。

よく見る離職率の種類

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法律・制度での位置づけ：新卒の募集では情報を出す決まり

会社に、離職率を求人票に書く義務は一般にはありません。ただ、新卒の募集（卒業して3年以内の人を含む）では、若い人の職場選びのために、職場の情報を出す決まりがあります。

新卒の採用者数と離職者数がわかると、3年でどのくらい辞めているかを自分で計算できます。

出典：青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）第13条・第14条、厚生労働省「青少年雇用情報シートの書き方のポイント」、職業安定法第5条の4。

全国のデータ：1年で14.2%、新卒の大卒は3年で33.8%

国の調査では、2024年の1年間で、働く人のうち14.2%が会社を辞めました。入った人は14.8%で、入る人と辞める人がほぼ同じくらいいます。

新卒で入った人が3年以内に辞める割合は、学歴によってちがいます。2022年3月に卒業して就職した人では、大学卒で33.8%、高校卒で37.9%でした。

出典：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」、厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」（2025年10月公表）。

規模と業種で見る：小さい会社ほど高く出やすい

3年以内の離職率は、会社（事業所）の規模や業種によって大きくちがいます。大学卒で見ると、5人未満の事業所では57.5%、1,000人以上では27.0%でした。

業種の平均が高いところでは、ある会社の離職率が高めでも、その業種の中では低いほうということがあります。比べるときは、同じ業種・同じくらいの規模の会社どうしで見ましょう。

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」。

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計算で見る：数字が大きく動くとき

離職率は、社員の数が少ないほど、1人辞めただけで大きく動きます。次の表は計算の例です。

表は計算の例です。

なぜ「やめとけ」と言われるのか

人がよく辞める会社には、入る前には見えにくい理由があることが多くあります。ただ、離職率が高い理由がすべて悪いものとは限りません。

反対に、離職率が低すぎる数字にも注意が必要です。対象を一部の社員にしぼったり、会社都合の退職を入れていなかったりすると、数字は低く出ます。人の出入りについては、「大量募集」の記事もあわせてどうぞ。

求人票の実例を読む

離職率の書き方を、3つの型に分けて読みます（実在の会社の求人ではなく、よくある書き方の例です）。

2つ目のように、採用者数と離職者数が年度ごとに並んでいる書き方は、自分で計算できるので信頼しやすい形です。

求人票と面接で確かめること

何年の、誰の数字か

1年の離職率か、新卒の3年以内か。全社員か、正社員だけかを確かめます。

採った人数と、残っている人数

「この3年で、同じ職種で何人入って、いま何人残っていますか」と聞くと、割合より具体的にわかります。

辞めた人の理由

「辞めた方は、どんな理由が多かったですか」と聞きます。答えの中身と、答えるときの様子の両方が手がかりになります。

平均勤続年数と社員の年齢

会社ができた年と合わせて見ると、入れ替わりの多さが見えてきます。

入社したあとにやること

入社してすぐに辞める人が多い職場では、最初の3か月の過ごし方が分かれ目になります。

辞める前に、記録を残しておく

働き方が合わないと感じたら、残業時間、休めた日、言われたことをメモしておきます。社内で相談するときにも、次の転職を考えるときにも役に立ちます。

困ったときの相談先

人が次々に辞めて仕事が回らない、辞めたいと伝えても辞めさせてもらえない、といったときは、公的な窓口に無料で相談できます。

相談には、労働条件通知書、給与明細、働いた時間の記録を持っていくと話が早く進みます。法律の判断が必要なことは、この記事では答えられません。

まとめ：離職率は「種類」と「人数」で確かめる

離職率は、期間と対象がはっきりしていて、人数でも答えてもらえる会社なら、働きやすさの手がかりになります。数字の高い低いだけで決めず、なぜその数字なのかを応募の前に確かめましょう。求人が長く出ている会社の読み方は「ずっと求人が出ている」の記事でも取り上げています。

よくある質問

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執筆：samurai HR 編集部（株式会社SAMURAI不動産／有料職業紹介事業 許可番号 13－ユ－319169）。20代・30代の未経験からの転職を支援しています。