やめとけ図鑑2026-10-30 公開　｜　約10分で読めます

監修：木下美紀（samurai HR 人材紹介事業 責任者）
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「正社員登用あり」の求人はやめとけ？ 求人票の読み方と見送る線

「契約社員からスタート・正社員登用あり」。未経験でも応募しやすい求人に、よく添えられている一文です。入ってからがんばれば社員になれる、と読めますが、「登用の試験が年に1回で、受かるのは数人」「何年たっても声がかからない」という話もあります。この記事では、会社に求められている転換の決まりと、5年で無期になるルールとのちがいを整理し、正社員と正社員以外の給料の差を全国のデータで確かめたうえで、求人票と面接で確かめることと「この条件なら見送る」線をまとめました。

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「正社員登用あり」とは

正社員登用は、契約社員・パート・アルバイトなどで働いている人を、会社の中の選考で正社員に切りかえるしくみです。「あり」は、その制度がある、という意味です。何年で、何人がなれるかまでは書かれていないことがほとんどです。

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法律の決まり：転換の制度と、5年で無期になるルール

パートや契約社員を雇う会社には、正社員への道をつくることが法律で求められています。また、それとは別に、同じ会社で長く働く人を守るルールがあります。

大切なのは、無期の契約になることと、正社員になることは別という点です。無期になっても、給料などの条件は、別の決まりがなければそれまでと同じです。

出典：短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム・有期雇用労働法）第13条と厚生労働省・労働局の解説資料、労働契約法第18条、厚生労働省「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」。

全国のデータ：正社員と正社員以外の給料

登用されるかどうかで、給料はどのくらいちがうのでしょうか。国の調査で、月の給料（決まって支払われる額）を比べると、年齢が上がるほど差が開いていきます。

20代のうちは差が数万円でも、年齢を重ねると10万円をこえることがわかります。登用の時期が遅れるほど、その分の差が積み重なります。

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（雇用形態別、一般労働者・男女計・所定内給与額）。

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計算で見る：登用までの年数で、差はいくらになるか

25〜29歳の平均の差（月約5.3万円）をもとに、登用までにかかる年数で、どのくらい差が積み重なるかを計算します（平均の数字を使った計算の例で、実際の給料は会社によります）。

月の差×12×年数で出した数字です。賞与や退職金の差は入っていないので、実際の差はもっと大きくなることがあります。

無期転換ルールの「5年」の数え方

1年ごとに契約を更新する場合、5年を超えるのは6回目の契約の期間中です。そのときから、本人が申し込めば無期の契約になれます。ただし、前に書いたとおり、無期になることと正社員になることは別です。

なぜ「やめとけ」と言われるのか

登用の基準と実績がはっきりしている会社なら、契約社員から入るのは、未経験の20代にとって現実的な道です。ただ、次のような会社では、待っている時間が長くなりがちです。

とくに4つ目は、2024年4月から、契約のときに更新の上限を示すことになったので、労働条件通知書で前もって確かめられます。

求人票の実例を読む

正社員登用の書き方を、3つの型に分けて読みます（実在の会社の求人ではなく、よくある書き方の例です）。

2つ目のように受けた人数と受かった人数が両方わかる求人は、自分が登用されるまでの道を思い描きやすくなります。

求人票と面接で確かめること

これまでの実績

昨年度に何人中何人が登用されたか、入社から平均何年かを聞きます。

受けられる条件と、決まり方

勤続の年数、評価、試験の中身など、何を満たせば受けられるかを聞きます。

登用されたときの条件

月給、賞与、休み、転勤の有無が、どう変わるかを確かめます。

契約の更新

更新の上限があるか、労働条件通知書で確かめます。

入社したあとにやること

登用をめざすなら、自分から基準を確かめ、記録を残すことが近道です。待っているだけでは、声がかかる時期はわかりません。

困ったときの相談先

聞いていた登用の制度がない、5年の手前で急に更新しないと言われた、無期への申し込みを受けつけてもらえない、といったときは、公的な窓口に無料で相談できます。

相談には、求人票、労働条件通知書（更新のたびのもの）、登用の制度の案内、面談の記録を持っていくと話が早く進みます。法律の判断が必要なことは、この記事では答えられません。

まとめ：「登用あり」は「何人・何年・どんな条件」で読む

正社員登用は、実績と基準を数字で説明できる会社なら、未経験から正社員になる確かな道になります。「あり」の2文字だけで決めず、はじめから正社員で入れる求人とも並べて比べましょう。派遣から社員をめざす道は「紹介予定派遣」の記事、正社員で入ったあとの最初の決まりは「試用期間」の記事もどうぞ。

よくある質問

監修：木下美紀（samurai HR 人材紹介事業 責任者） 年間100名の求職者の転職を支援しています。

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執筆：samurai HR 編集部（株式会社SAMURAI不動産／有料職業紹介事業 許可番号 13－ユ－319169）。20代・30代の未経験からの転職を支援しています。