samurai「紹介予定派遣」の求人はやめとけ？ 求人票の読み方と見送る線
「紹介予定派遣・最長6か月後に直接雇用」「未経験から正社員をめざせます」。派遣会社の求人で見かける書き方です。働きながら職場を確かめられる一方で、「6か月たっても社員になれなかった」「社員といっても契約社員だった」という話もあります。この記事では、紹介予定派遣のしくみと法律の決まりを整理し、正社員と正社員以外の給料の差を全国のデータで確かめたうえで、求人票と面接で確かめることと「この条件なら見送る」線をまとめました。
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「紹介予定派遣」とは
紹介予定派遣は、はじめは派遣社員として働き、派遣の期間が終わるときに、本人と派遣先の会社の両方が合意すれば、派遣先に直接雇われるしくみです。派遣と、仕事の紹介を組み合わせた形です。
求人でよく見る書き方
| 書き方 | 読み方 |
|---|---|
| 紹介予定派遣（6か月後 正社員登用予定） | 直接雇用のときの形は正社員。合意がなければ雇われない |
| 紹介予定派遣（直接雇用時は契約社員） | 派遣先には雇われるが、期間の決まった契約 |
| 紹介予定派遣（3か月） | 派遣の期間が短く、早めに決まる |
| 正社員前提の派遣 | 紹介予定派遣かどうかを、必ず言葉で確かめる |
人材紹介事業責任者
法律の決まり：6か月の上限、面接、不採用の理由
紹介予定派遣には、ふつうの派遣とはちがう決まりがあります。働く人を守るための決まりも入っています。
| 決まり | 内容 |
|---|---|
| 派遣の期間 | 同じ人を6か月を超えて紹介予定派遣で働かせてはいけない |
| 前もっての面接 | ふつうの派遣とちがい、派遣先が働く前に面接や履歴書の受け取りをしてよい。年齢・性別・障害による差別は禁止 |
| 雇わなかったときの理由 | 派遣先が直接雇わなかった場合、本人が求めれば、派遣会社を通じて理由を知らせてもらえる（書面・FAX・メールなど） |
| 雇ったあとの試用期間 | 紹介予定派遣で雇い入れた人には、試用期間を設けないこととされている |
| はじめに示すこと | 派遣会社は、紹介予定派遣であることと、直接雇用のときの条件などを示す |
つまり、6か月の派遣の期間が、実質的な「お試しの期間」にあたります。直接雇われたあとに、さらに試用期間をつけるのは決まりに沿っていません。
出典：厚生労働省「紹介予定派遣について教えてください。」（スタートアップ労働条件 事業者向けQ&A）、労働者派遣法と派遣元・派遣先が講ずべき措置に関する指針にもとづく内容。
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求人を紹介してもらう全国のデータ：正社員と正社員以外の給料
紹介予定派遣を選ぶ人の多くは、正社員になることをめざしています。国の調査で、正社員と正社員以外の月の給料（決まって支払われる額）を比べると、20代でもはっきり差があります。
| 年代 | 正社員 | 正社員以外 | 差（月） |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳 | 23.7万円 | 19.7万円 | 約4.0万円 |
| 25〜29歳 | 27.3万円 | 22.0万円 | 約5.3万円 |
直接雇用のときに正社員になるのか、契約社員などになるのかで、その先の給料の伸び方も変わりうることがわかります。
出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（雇用形態別、一般労働者・男女計・所定内給与額）。
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計算で見る：6か月の使い方と、差の大きさ
派遣の6か月は、会社が自分を見る期間であり、自分が会社を見る期間でもあります。次のように区切ると、何を確かめるかがはっきりします（期間の分け方は例です）。
| 時期 | 自分がすること | 確かめること |
|---|---|---|
| 1〜2か月目 | 仕事を覚える | 教わる人がいるか、仕事の量 |
| 3〜4か月目 | 1人でできる仕事を増やす | 残業や休みの実態、職場の人間関係 |
| 5か月目 | 派遣会社の担当と面談 | 直接雇用の見込みと、そのときの条件 |
| 6か月目 | 続けるかを決める | 雇用の形・給料・仕事の内容を書面で |
もし直接雇用されず、正社員以外のまま働き続けた場合、25〜29歳の平均で月に約5.3万円、1年で約64万円の差になります（月の差×12で計算）。6か月で決まらなかったときの次の手も、前もって考えておきましょう。
計算で見えること
- 6か月は、お互いを見る期間。自分から確かめる項目を決めておく
- 直接雇用の形（正社員か契約社員か）で、その先が変わる
- 5か月目には、見込みを派遣会社の担当に聞いておく
なぜ「やめとけ」と言われるのか
紹介予定派遣は、職場を見てから決められるよい面があります。ただ、次のようなずれが起きると、「やめておけばよかった」となりがちです。
| あとで聞く声 | 起きていること |
|---|---|
| 6か月働いたのに、雇われなかった | 直接雇用は、両方が合意したときだけ |
| 社員と聞いていたが、契約社員だった | 直接雇用のときの形を、最初に確かめていない |
| 雇われたら給料が下がった | 派遣のときの時給と、社員の月給の比べ方がちがう |
| 雇われたあと、また試用期間がついた | 決まりに沿わない形で、お試しが二重になっている |
| なぜ断られたのか、わからない | 理由を知らせてもらえる決まりを知らなかった |
とくに1つ目と2つ目は、求人票の書き方を読めば、前もって防げることが多いずれです。
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求人を紹介してもらう求人票の実例を読む
紹介予定派遣の書き方を、3つの型に分けて読みます（実在の会社の求人ではなく、よくある書き方の例です）。
| 求人票の書き方 | 読み方 | 面接で聞くこと |
|---|---|---|
| 紹介予定派遣・正社員登用予定・時給1,500円 | 直接雇用のときの給料が書いていない | 正社員になったときの月給と賞与 |
| 紹介予定派遣（最長6か月）、直接雇用時：正社員・月給24万円・賞与年2回、昨年度の直接雇用の実績あり | 条件と実績が書いてある | 何人中何人が直接雇用されたか |
| 紹介予定派遣、直接雇用時は契約社員（1年ごとの更新） | 派遣先には雇われるが、期間の決まった契約 | 正社員になる道があるか、その基準 |
3つ目のように直接雇用のあとも期間の決まった契約の場合は、その先の登用の道も確かめましょう。くわしくは「正社員登用あり」の記事で取り上げています。
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直接雇用のときの形と条件
正社員か契約社員か、月給・賞与・休みを、派遣の前に聞きます。
これまでの実績
同じ派遣先で、これまで何人が直接雇用されたかを聞きます。
判断の基準と時期
何を見て決めるのか、いつ意思を確かめるのかを聞きます。
雇われなかったときのこと
理由を知らせてもらえること、次の仕事の紹介があるかを確かめます。
聞きにくい見込みの話は、担当のエージェントが会社に確かめます
- 派遣先がどんな人を社員にしたいのか
- 直接雇用のときの給料と雇用の形
- 派遣を通さず、はじめから正社員で応募できる求人
派遣の期間中と、直接雇用のときにやること
派遣の期間中は、派遣会社の担当と、こまめに話すことが大切です。派遣先に直接は言いにくいことも、担当を通して伝えられます。
| 確かめること | どこで見るか |
|---|---|
| 派遣の期間と、紹介予定派遣であること | 就業条件明示書 |
| 直接雇用のときの条件 | 派遣会社から示される求人の条件、労働条件通知書 |
| 試用期間の有無 | 直接雇用のときの労働条件通知書 |
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求人を紹介してもらう困ったときの相談先
聞いていた条件とちがう、6か月を超えて派遣が続く、断られた理由を教えてもらえない、といったときは、まず派遣会社の苦情の窓口に伝えます。それでも解決しないときは、公的な窓口に無料で相談できます。
| 窓口 | 相談できること |
|---|---|
| 派遣会社の苦情の窓口 | 派遣の条件や、派遣先とのトラブル |
| 都道府県労働局（派遣の担当の部署） | 派遣の決まりに反しているおそれがあるとき |
| 総合労働相談コーナー（労働局・労働基準監督署の中） | 働く条件のトラブル全般 |
| ハローワーク | 求人の内容と実際が大きくちがうとき、次の仕事探し |
相談には、就業条件明示書、求人の条件、派遣会社とのやり取りの記録を持っていくと話が早く進みます。法律の判断が必要なことは、この記事では答えられません。
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「紹介予定派遣」の求人で見ること
- 直接雇用のときの形（正社員か契約社員か）
- 直接雇用のときの月給・賞与・休み
- これまでの直接雇用の実績
- 派遣の期間が6か月以内か
- 直接雇用のあとに試用期間がないか
紹介予定派遣は、職場を自分の目で確かめてから社員になれるしくみです。そのよさを生かすには、6か月が終わったときの条件を、はじめに書面でそろえておくことが欠かせません。社員としての最初の数か月の決まりは、「試用期間」の記事もどうぞ。
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紹介予定派遣なら、必ず社員になれますか？
なれるとは限りません。派遣の期間が終わるときに、本人と派遣先の両方が合意したときだけ、直接雇われます。
派遣の期間はどのくらいですか？
同じ人を紹介予定派遣で働かせられるのは、6か月までです。それより短い期間の求人もあります。
ふつうの派遣とは何がちがいますか？
働く前に派遣先が面接や履歴書の受け取りをしてよいこと、期間が終わるときに直接雇用を前提に話し合うことなどがちがいます。
直接雇われなかったとき、理由は教えてもらえますか？
本人が求めれば、派遣会社を通じて、派遣先が雇わなかった理由を書面やメールなどで知らせてもらえる決まりがあります。
直接雇われたあとに、試用期間はありますか？
紹介予定派遣で雇い入れた人には、試用期間を設けないこととされています。労働条件通知書で確かめましょう。
直接雇用は、正社員のことですか？
正社員とは限りません。契約社員として雇われる求人もあります。直接雇用のときの形を、応募の前に確かめましょう。
正社員と正社員以外で、給料はどのくらいちがいますか？
国の調査では、25〜29歳の月の給料（所定内給与額）は正社員27.3万円、正社員以外22.0万円でした（令和6年賃金構造基本統計調査）。
未経験でも紹介予定派遣で働けますか？
未経験から応募できる求人もあります。派遣の期間に教わる人がいるかを、前もって確かめておきましょう。
派遣の期間中にやめたくなったら、どうすればいいですか？
まず派遣会社の担当に相談しましょう。契約の期間や、やめるときの手続きは就業条件明示書で確かめられます。
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