samurai【裁判例】持ち帰り残業の扱いが争われたケース｜家でした仕事が「働いた時間」に数えられる物差しと、次の転職で防ぐ方法
タイムカードは定時で押している。けれど、仕事は終わっていない。資料づくりや採点を家に持ち帰り、夜中まで続ける。持ち帰り残業は、記録に残りにくいぶん、なかったことにされやすい働き方です。裁判所は、パソコンの更新の記録などから、家での作業の一部を時間外の勤務に数えました。一方で、自主的な作業とされた判決もあります。判決の物差しと、入る前に気づく方法、次の転職の準備をまとめました。
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どんな事件だったか：家に持ち帰った仕事をめぐる高等裁判所の判決
持ち帰り残業のしくじりは、次のような流れで起きることがあります（公的な判決や相談の例をもとにした、よくある流れです）。
この記事で取り上げるのは、公立中学校の教員が、授業の準備や採点などを家に持ち帰って続けたあと、うつ病になって亡くなった事件です。遺族は、仕事が原因の災害（公務員の場合は「公務災害」。会社で働く人の労災にあたる）と認めるよう求めました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 裁判所と日付 | 大阪高等裁判所、平成24年2月23日 |
| どんな訴えか | 仕事が原因ではないとした認定の取り消しと、公務災害と認めることを求めた |
| 家に持ち帰った仕事 | 授業の準備、教材の資料づくり、採点など |
| 結果 | 一審の判決を取り消し、公務災害と認めるよう命じた |
出典：大阪高等裁判所 平成24年2月23日判決（平成23年(行コ)第36号、裁判所ウェブサイトの裁判例）。
人材紹介事業責任者
何が争点だったか：家での作業は「勤務」に数えるか
争点の1つは、家に持ち帰ってした仕事を、時間外の勤務として数えるかでした。職場の外での作業は、だれも見ていません。正確に何時間したのかも、はっきりしません。
| 立場 | 主な考え方 |
|---|---|
| 遺族の側 | 職場で終わらない量の仕事があり、家でしなければならなかった |
| 認定をした側 | 家での作業は、職場の管理の外にあり、時間もやり方も自由に決められる |
働いた時間の基本の考え方として、最高裁判所は別の事件で、労働時間かどうかは契約や就業規則の書き方では決まらず、会社の指揮命令のもとにあったかで客観的に決まると示しています。
出典：最高裁判所 第一小法廷 平成12年3月9日判決（平成7年(オ)第2029号、裁判所「裁判例検索」裁判要旨）。
裁判所はどう判断したか：記録から「相当な範囲」を数えた
高等裁判所は、持ち帰りの正確な時間は分からないとしたうえで、残っている記録を手がかりに時間を見積もりました。
作成日時が分かる資料は、主張どおりに家での作業があったとしました。それ以外は、全国の中学校の教員の平均的な持ち帰り時間や、前に作ったデータを使い回せた可能性なども考え合わせ、主張された時間のおおむね3〜6割ほどを時間外の勤務としました。
こうして数えた時間外の勤務は、多くの月で80時間をこえていました。
出典：大阪高等裁判所 平成24年2月23日判決（全文）。4月66時間20分、5月87時間10分、6月80時間10分、7月90時間20分、8月31時間30分、9月90時間20分、10月82時間10分。
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結論が分かれるところ：「自主的な作業」とされた最高裁判所の判決
家での作業がいつも数えられるわけではありません。最高裁判所は、別の事件で、校長の責任を否定しています。
| 見るところ | 大阪高裁 平成24年2月23日 | 最高裁 平成23年7月12日 |
|---|---|---|
| 争われたこと | 仕事が原因の災害と認めるか | 校長に、健康に気を配る義務の違反があったか |
| 家での作業 | 授業の準備・資料・採点など | 勤務時間外の事務。自宅など学校の外でしたものも少なくない |
| 見られたこと | 職場で終わらない仕事の量、記録の残り方 | 時間外の勤務を命じていたか、健康の悪化に気づけたか |
| 結論 | 家での作業の一部を時間外の勤務に数え、公務災害と認めるよう命じた | 明示にも黙示にも命じておらず自主的な作業で、健康を損なう兆しもなかったとして、過失を否定 |
出典：大阪高等裁判所 平成24年2月23日判決（全文）、最高裁判所 第三小法廷 平成23年7月12日判決（平成22年(受)第9号、裁判所ウェブサイトの判示事項・裁判要旨）。
読み取れること
- 家での作業は、記録が残っていると数えられやすい
- 見られるのは、命じられていたか（はっきり言われなくても、そうせざるを得なかったか）
- 争われる中身（災害の認定か、責任の有無か）によって、物差しも変わる
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会社で働く人の労働時間について、国のガイドラインは次のように示しています。持ち帰り残業を考えるときの土台になる考え方です。
| ガイドライン | 示していること |
|---|---|
| 労働時間の適正な把握のためのガイドライン | 労働時間は、会社の指揮命令のもとにある時間。はっきり言われた指示だけでなく、黙示の指示で仕事をした時間も労働時間に当たる |
| テレワークのガイドライン | 事前の申告や許可がなくても、仕事の量が多すぎるなど、指揮命令があったと考えられる場合は労働時間に当たる |
出典：厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（平成29年1月20日）、厚生労働省「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」リーフレット。
長い残業が健康に与える影響の目安
脳や心臓の病気の労災の認定では、発症前の時間外労働について、次の目安が示されています。高裁の事件はうつ病で、この基準の対象ではありませんが、月80時間が1つの目安として使われていることは知っておきたいところです。
| 発症前の時間外労働 | 仕事との関連 |
|---|---|
| 1〜6か月、月おおむね45時間をこえない | 関連は弱い |
| 1か月おおむね100時間、または2〜6か月の平均でおおむね80時間をこえる | 関連は強い |
出典：厚生労働省「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準について」（令和3年9月14日 基発0914第1号）。
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持ち帰り残業は、求人票の残業時間には出てこないことがほとんどです。よくある書き方の例（実在の会社ではありません）と、確かめたいことです。
| 場面 | よくある書き方・言い方 | 確かめたいこと |
|---|---|---|
| 求人票 | 「残業ほぼなし・定時退社」 | 1人が受け持つ仕事の量。定時で終わる量か |
| 求人票 | 「ノートパソコン貸与」 | 家での作業を認めているか、そのときの時間の扱い |
| 面接 | 「準備は各自のペースで」 | 資料づくりなどの準備は、勤務時間の中でする決まりか |
| 面接 | 「みんな家でも少しやってるよ」 | 家での作業を申告する方法があるか |
| 内定後 | 就業規則に「持ち帰りは原則禁止」 | 実際に、勤務時間で終わる仕事の量になっているか |
「定時に帰れる」と「仕事が定時に終わる」は、同じではありません。面接では、帰る時間ではなく、仕事の量のほうを聞きましょう。
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適職診断をする（無料）防ぐには：持ち帰りの見送る線を決めておく
持ち帰り残業のしくじりは、応募の前に線を決めておくと防ぎやすくなります。
残業の聞き方と見送る線は、「残業ほぼなし」、「面接で残業を聞く」の記事にまとめています。働いた時間の記録をめぐる判決は「タイムカードと実際の労働時間」、長い残業と会社の責任は「長時間労働と会社の責任」の裁判例の記事もどうぞ。
困ったときの相談先：家での作業を記録に残す
高裁の判決では、パソコンの更新の記録と作った資料が、家での作業を数える手がかりになりました。持ち帰りが続くときは、記録を残しておくことが大切です。
残しておくもの
- 家で作業した日と、始めた時刻・終えた時刻のメモ
- 作った資料と、その保存や更新の日時
- 夜や休日に送ったメール・チャットの記録
- 持ち帰りを頼まれたことが分かるやり取り
- 職場の記録（タイムカード・勤務表）と給与明細
| 窓口 | 相談できること |
|---|---|
| 総合労働相談コーナー（労働局・労働基準監督署の中） | 持ち帰りの時間の扱いなど、働く条件のトラブルを無料で |
| 労働基準監督署 | 働いた時間の賃金や割増賃金が払われないとき、労災の請求 |
| 労働条件相談ほっとライン（厚生労働省の委託事業） | 平日の夜や土日・祝日も、無料・匿名で電話で |
眠れない・気分が落ちこむ日が続くときは、記録より先に、医療機関に相談してください。
出典：厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」「若者の『使い捨て』が疑われる企業等への取組等（相談体制・情報発信等）」。
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持ち帰りが続いて辞めた経験は、限られた時間で仕事を進める工夫をした経験として伝えられます。
職務経歴書の書き方（ビフォー・アフター）
| 書き方 | |
|---|---|
| ビフォー | 業務量が多く、毎晩家で仕事をしていたため退職。 |
| アフター | 学習塾の講師として1年間、中学生20名ほどの授業と教材づくりを担当。よく使うプリントのひな形をそろえ、準備の時間を短くする工夫をしました。 |
面接での答え方（退職の理由）
前の職場の不満を並べる必要はありません。事実を短く、身についたことと次に選ぶ働き方をつなげます。退職理由の話し方は「面接で退職理由はどう話す？」の記事もどうぞ。
出す前・話す前のチェックリスト
- 応募先で、準備の仕事を勤務時間の中でする決まりかを聞く準備をした
- 職務経歴書に、受け持った量と工夫を書いた
- 退職の理由を、前の職場の不満ぬきで1分ほどで話せる
この記事のポイント
- 高裁は、パソコンの記録などから、家での作業の一部を時間外の勤務に数えた
- 最高裁は、命じていない自主的な作業として、校長の過失を否定した例がある
- 国のガイドラインでは、黙示の指示で仕事をした時間も労働時間に当たる
- 求人票の残業時間ではなく、仕事の量を聞く
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持ち帰り残業は、働いた時間になりますか？
会社の指揮命令のもとで仕事をした時間は労働時間に当たり、国のガイドラインは黙示の指示で仕事をした時間も含むとしています。家での作業でも、そうせざるを得ない仕事の量だったかなどの事情によって判断されます。
家での作業時間が分からなくても、数えてもらえますか？
高等裁判所の判決では、パソコンの更新の記録や作った資料を手がかりに、主張された時間のおおむね3〜6割ほどを時間外の勤務としました。記録があるほど数えられやすくなります。
自分から家で仕事をした場合はどうなりますか？
最高裁判所は、時間外の勤務を明示にも黙示にも命じておらず自主的にした作業で、健康を損なう兆しもなかった事件で、校長の過失を否定しました。命じられていたか、そうせざるを得なかったかが大きく見られます。
持ち帰り残業が続くと、労災になりますか？
病気が仕事によるものかは、時間外労働の長さなどから判断されます。脳や心臓の病気の基準では、発症前2〜6か月の平均で月おおむね80時間をこえる時間外労働は、仕事との関連が強いとされています。個別の判断は労働基準監督署に相談してください。
家での作業は、何を記録しておけばいいですか？
作業した日と時刻のメモ、作った資料とその保存日時、夜や休日のメール・チャット、持ち帰りを頼まれたやり取りを残しましょう。職場のタイムカードや給与明細もあわせて保管します。
「残業ほぼなし」の求人でも、持ち帰りはありますか？
求人票の残業時間には、家での作業は出てきません。1人が受け持つ仕事の量と、準備などを勤務時間の中でする決まりかを面接で聞きましょう。
持ち帰り残業の相談はどこにできますか？
総合労働相談コーナー（各地の労働局や労働基準監督署の中）に無料で相談できます。平日の夜や土日は、労働条件相談ほっとラインも使えます。
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