やめとけ図鑑2026-11-03 公開　｜　約12分で読めます

監修：木下美紀（samurai HR 人材紹介事業 責任者）
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「オファー面談」で何を聞く？ 確かめる5つの条件と、答えで見送る線

内定の連絡のあと、「オファー面談をしましょう」と言われることがあります。面接は終わっているのに、何を話すのか。何を聞いてよいのか。初めての転職では迷う場面です。オファー面談は、会社が条件を説明し、入社するかを決める前に疑問を解消するための場です。ここで聞きそびれると、入社してから「聞いていた話とちがう」と気づくことになります。法律で書面に示される項目と全国のデータを整理し、未経験の20代が確かめる5つの条件、聞く順番、面談の答えで「この条件なら見送る」線を示します。

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「オファー面談」とは

オファー面談は、内定を出した会社が、給料や働き方などの条件を説明し、内定者の質問に答える面談です。会社によって「条件面談」「処遇面談」「内定者面談」と呼ばれることもあります。

面接とのいちばんのちがいは、合否を決める場ではないことです。面接では聞きにくかった給料・残業・休みのことを、ここでは具体的に聞いてかまいません。

承諾の前か、あとかで意味が変わる

この記事では、返事をする前に行われるオファー面談を中心に書きます。

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法律の決まり：面談で聞く条件は、書面で示されるもの

オファー面談で話される給料や働く時間は、会社が法律で働く人に示すことになっている条件です。面談は、その中身を先に口頭で聞く場です。

つまり、面談で会社が話す条件は、あとで必ず書面になるものです。書面の読み方は「労働条件通知書」の記事で取り上げています。

出典：労働基準法第15条・第120条、労働基準法施行規則第5条、職業安定法第5条の3（e-Gov法令検索）、厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」。

全国のデータ：20代の給料の目安と、条件の相談の件数

示された給料が高いか低いかは、同じ年代の全国の数字と比べると見当がつきます。

面談で示される「月給」は固定残業代や手当を含んだ額であることが多いので、残業代を除いた基本給で比べることが大切です。

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（一般労働者・男女計・所定内給与額）。

入る前に条件を具体的に聞き、書面で残すことが、こうした相談を防ぐ第一歩です。

出典：厚生労働省「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」（2026年7月公表）。

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計算で見る：「年収400万円」の中身

面談では「年収○○万円」の形で提示されることがよくあります。同じ年収でも、中身によって手取りと残業の前提が変わります。次の表は計算の例です。

B社は月給が高く見えますが、基本給が低く、賞与も少ない形です。賞与や退職金を基本給で計算する会社では、将来の差になります。

表は計算の例です。A社の残業代は基本給27万円÷160時間×1.25×10時間で計算。賞与は計算例で、実際の額は会社によります。

固定残業代は「固定残業45時間」の記事、基本給は「基本給が低い」の記事でくわしく取り上げています。

なぜ「やめとけ」と言われるのか

「やめとけ」と言われるのは、条件があいまいなまま返事をしてしまう場合と、面談で求人と条件が変わる場合です。

どれも、面談で1つ聞けば防げたことです。試用期間の読み方は「試用期間」の記事も参考にしてください。

オファー面談で確かめる5つの条件

未経験の20代が必ず確かめたい条件は次の5つです。どれも、あとで労働条件通知書に書かれる項目です。

余裕があれば、年間休日と有給を使える時期、賞与の去年の実績、入社後に教える人もあわせて聞きます。

聞く順番と、その場で返事をしない

面談は会社の説明から始まります。ひととおり聞いてから、大きい条件から順に質問します。

その場で返事をしない

「今日中に決めてほしい」と言われても、条件を書面でもらってから返事をしたいと伝えてかまいません。「○日までにお返事します」と期限を自分から示すと、角が立ちません。

希望は、理由と数字をそえて1回だけ

「いまの給料が月25万円なので、同じ水準でお願いできますか」のように伝えます。未経験の職種で提示が下がる場合は、昇給の時期と条件を聞いておきます。

面談で示される条件の実例を読む

面談で示される条件を3つの型で読みます（実在の会社ではなく、よくある言い方の例です）。

3つ目のように、求人の条件を変えて提示するときは、会社が変える内容を示すことになっています。説明がないまま下がっているなら、理由を聞いてから判断します。

面談の答えで確かめること

基本給をその場で答えられるか

「だいたい」「あとで書類で」とはぐらかされるなら、内訳を知られたくない事情があるかもしれません。

固定残業代の3つがそろうか

金額・時間数・超えた分の支払いは、求人に書くことが求められている項目です。

書面をいつもらえるか

「内定の返事の前に、条件を書面でいただけますか」と聞きます。法律で書面にする項目なので、断られる理由はほとんどありません。

返事の期限に余裕があるか

その日のうちの返事を強く求められるなら、ほかと比べさせたくない事情があるかもしれません。

入社したあとにやること

面談で聞いた条件は、入社後に書面と実際の両方で確かめます。

聞いた話とちがうとき

まず面談のメモと労働条件通知書を持って、人事や上司に確かめます。示された条件が事実とちがう場合、働く人はすぐに契約を解除できると法律で決まっています。

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聞いた条件と実際がちがう、書面をもらえない、といったときは、公的な窓口に無料で相談できます。

相談には、求人の画面、面談のメモ、労働条件通知書、給与明細を持っていくと話が早く進みます。法律の判断が必要なことは、この記事では答えられません。

まとめ：オファー面談は「聞いて、持ち帰る」

条件を具体的に答え、書面を先に渡し、持ち帰って考える時間をくれる会社は、入社のあとも約束を守る会社であることが多いものです。面談で聞いたことはメモに残し、労働条件通知書と見比べてから返事をしましょう。

よくある質問

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執筆：samurai HR 編集部（株式会社SAMURAI不動産／有料職業紹介事業 許可番号 13－ユ－319169）。20代・30代の未経験からの転職を支援しています。